近六成的跨国公司打算从今年第一季度开始增加雇员人数，其中有57%的公司打算加薪10%以上，以完成招聘计划。翰德公司公布最新的《翰德季度就业调查报告》显示，目前在中国的跨国公司中，有59%打算于今年一季度增加雇员人数。其中，银行业具有最高的招聘意向及最大的增幅。

　　此外，58%的消费品业企业、58%的制造企业、45%的保健和生命科学行业企业以及一半的媒体／公关／广告企业，也有在今年第一季度就开始招聘的计划。

　　高流动率是这些企业急欲招聘的主要原因。根据《翰德季度就业调查报告》，在过去的12个月中，33%的跨国公司员工流动率都超过了10%，其中，超过43%的资讯与电信行业公司、39%的银行，流失员工超过10%。消费品行业中，甚至出现了10%的公司员工流动率超过20%

　　职业发展前景有限以及人才被其他公司挖墙脚是导致上述情况出现的主要原因，因此，在今年扩大招聘的同时，大部分企业都打算通过“加薪”吸引并留住人才。

　　此次调查中，57%的公司表示已经为新的经理职位增加薪资，增加幅度在10%以上，25%的公司预计薪资将增长20%。预计有较高薪资增长的行业为银行业、消费品行业、保健行业及资讯与电信业，这四大行业中，60%以上的调查对象预计薪资增长幅度超过10%。

　　而目前最受关注的年终奖也因此而水涨船高，42%的调查对象表示年终奖增幅将在10%以上，13%表示增幅将在20%以上。(小山）