《职工带薪年休假条例》即将于2008年1月1日起施行，这是关系广大职工切身利益的一件大事。按照条例规定，即便是个体工商户的一名雇工，但只要连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。

　　记者在采访中也了解到，像广东、湖北等地，已经把带薪休假纳入新版劳动合同。但也发现，很多地方还没有考虑出台带薪休假的实施细则。

　　“2008年起，真的可以年年享受带薪休假吗？”面对劳动力市场供过于求的现实，很多职工心存疑虑，尤其是一些中小规模私营企业的职工，“有假不敢休”成为一种普遍心态。

　　带薪休假要冒“风险”？

　　●声音

　　“正常休假都无法保证，还想带薪休假？休假回来恐怕饭碗都丢了。我们是干一天活，拿一天工资，老板哪里会让我休假还给发工资？每年也就盼望着能在春节多休息几天。”

　　———浙江一家私营服装厂工人张春晓

　　张春晓所在的这家服装加工企业是劳动密集型企业，产品主要出口，生产旺季订单多，加班加点是常事。以前，张春晓甚至都没有听说过带薪休假。“现在虽然有了规定，但如果企业不主动安排，我也不会主动向老板提出要求。因为那样的结果，恐怕就是在‘带薪休假’和‘饭碗’之间做选择题，太不划算了……”

　　【现象】

　　相当多私营企业的职工抱着和张春晓同样的顾虑。一个多月前，《职工带薪年休假条例》公开征求建议时，就有很多人担心，就目前劳动者就业环境来说，带薪休假可能在相当多的私营企业那里演变为“没有休假”。一方面，老板为了追求更多利润，很难主动情愿让职工带薪休假。另一方面，目前，劳动力在市场上处在买方市场的情况下，能找到工作已属不易，劳动者在很大程度上不敢冒着丢掉饭碗的风险和老板较真。

　　【透析】

　　10多年前，尽管《劳动法》规定了“带薪休假”，但由于不具可操作性，带薪休假对大多数职工还是一个陌生词。要带薪休假，就可能丢掉饭碗———面临如此风险，谁还会考虑带薪休假？各地应该积极出台实施细则，让各类经济组织的职工享受带薪休假成为一种常态，不能让私营企业成带薪休假的执行盲区。

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