【现象】

　　企业规避带薪休假的招数不会比规避《劳动合同法》少。目前企业对“工资”的含意可搞出不同明目来，基本工资可以制定得很低，以此来让职工不敢休假。

　　此前，新华网就带薪休假进行的调查显示，选择不休假的占到了70.62%。同时来自另外一家权威媒体的调查显示，73.0%的人从未休过年休假。

　　【透析】

　　当加班成为一种“企业文化”的时候，其负作用正在迅速显现。目前，曾经徘徊在日本的过劳死阴影正在逼近中国职场。“过劳”是对劳动力、生产力的伤害和透支。相反，落实带薪休假制度，可以激发工薪阶层的创造力，增强他们的幸福感，成为社会极其宝贵的持续发展“内在潜力”。如果带薪休假都变成了补贴或补偿，带薪休假的意义就失去了。所以，在一些实施细则里，必须强调带薪休假的天数，不能因为“薪低”，普遍被企业买下来。

　　据说，在巴西，很多企业愿意在自愿基础上高薪换得员工的假期，员工也比较乐意“出售假期”增加收入。不过，巴西《劳动法》中明确要求员工每年至少要把假期的1/3用于休息。

　　“安排好工作”成借口？

　　●声音

　　“有一年夏天，我想带孩子出门旅游，试探着向部门经理要求带薪休假，对方脸色一沉，‘你要休假，好啊，手头的那摊活儿交给谁？’”

　　———山西某市煤矿集团职工赵竞

　　赵竞是这家公司的财务人员。她说，《职工带薪休假条例》出台前，公司就有带薪休假的规定，员工手册里写的清清楚楚。可她在公司里工作4年了，很少发现有人主动提带薪休假的事。“一个萝卜一个坑，部门领导说了，如果让你们轮流去休假，这些空缺谁来补？”

　　【现象】

　　《职工带薪休假条例》出台前，根据《劳动法》规定，不少地方的机关和事业单位、一些大型国有企业都规定了带薪休假制度。但执行情况并不乐观。就在很多外资企业普遍把带薪休假当成一种激励制度，当成吸引人才、凝聚人才的制胜法宝，每年都安排职工带薪休假，其他一些企业却把“工作安排不开”当成了不执行带薪休假的“借口”，休假在很多情况下被打了折扣，甚至“牺牲”掉了通常也意识不到。

　　【透析】

　　鼓励带薪休假是一种趋势，是社会进步的标志。职工缺乏带薪休假的底气，虽然跟人员编制紧张、就业压力大和更重视现金报酬有关，但更重要的是单位不积极支持。带薪休假，不是“集体放假”，而是轮流安排职工休假，只要有心，单位肯定能够安排得过来，一个单位一年甚至数年都不能安排单位职工轮流休几天假，无论如何也是难以置信的。因此，各地出台细则，要在“提高企业违法成本充分”上做文章，促使企业提高带薪休假意识，最大程度落实职工带薪休假权。(成露)

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