农民工带多少“薪”休假？

　　●声音

　　“我是一名农民工，每天上班实行计件工资制，如果单位安排带薪休假，薪怎么算？带多少薪呢？不休假的话，企业又该按照多少薪给予补偿？”

　　———北京一家搬家公司司机贾小光

　　贾小光来自四川，他在这家搬家公司已经工作2年多了。搬家公司的职工流动性强，一般干一年左右就不干了。说起带薪休假，他兴奋地告诉记者：“按照《职工带薪年休假规定》，我们农民工也享有带薪休假。国庆节、春节等长假，正是我们搬家公司忙的时候。如果公司真能安排带薪休假，我们就能自由安排时间回家看看。”

　　【现象】

　　在以农民工为主的很多企业，多数实行计件工资，多劳多得。《职工带薪休假条例》规定，“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”同时规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”对此，很多农民工反映，如果他们不休假，企业该以什么样的工资标准给他们补偿呢？如果不给予补偿，有关部门又会按照什么标准执行呢？

　　【透析】

　　这些问题不解决，农民工就会被排除在带薪休假范围外。因此，各地各有关部门不仅要把“带薪休假”原则性地写进劳动合同，而且要写实。在已经推行集体合同的行业或企业，有关部门在集体协商中要根据实际情况，明确“带多少薪”，能够保证不休假的农民工拿到合理的现金补偿。

　　现金补偿成潮流？

　　●声音

　　“我们的工资分为基本工资、效益工资、奖金。带薪休假了，只给基本工资，没有效益工资和奖金，那才是大头呢，所以很少有人愿意‘带薪休假’。如果这个现象不变，我们更愿意把带薪休假当成是多了一份补贴。”

　　———北京某国有企业工人张菲

　　因为公司把带薪休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬联系在一起，张菲也很少带薪休假。她认真看了即将实施的《职工带薪休假条例》，指着上面的规定说，“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”她在想，今后企业会不会改变以往的做法呢。

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