SACOM报告中列举的玖龙纸业涉嫌违反中国劳动法规的概要

　　受访工人指出的情况

　　1、工伤事故频仍、工人没接受过正规安全生产培训。“辅助工”对被调配岗位的安全隐患培训不够。

　　辅助工、小时工法定假日工作完全没加班费，并被扣押工资。

　　辅助工去年一年工作超过360日。

　　2、原料部工人需直接接触废物原料及化学产品。没有劳保产品，需要则自己购买。

　　辅助工没有定期身体检查，部分工人无入职体检及培训。

　　3、辅助工2008年后才和劳动派遣公司签订劳动合同，但都被收回，合同期都只有一年。

　　4、工人没有工资单。工人不清楚自己的工资构成。工人经常被罚款，“轻微违纪”每次罚款300元。

　　5、乙肝歧视──工厂不招用乙型肝炎病毒携带者。

　　中国劳动法规简述

　　《劳动法》：

　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十四条 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。

　　第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十二条 用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　《安全生产法》

　　第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

　　《职业病防治法》

　　第二十条 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

　　第二十二条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

　　第三十一条 用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

　　第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

　　《劳动合同法》

　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　《广东省工资支付条例》

　　第十七条 用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。

　　《江苏省工资支付条例》

　　第十二条 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

　　《就业促进法》

　　第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

　　(记者 吴晓锋 实习生 王峰)

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