不久前，2007年以6600万元(税前)年薪高居上市公司薪酬榜首的中国平安董事长马明哲，宣布以2008年“零薪酬”辞任中国薪酬之王，但马明哲的“零薪酬”宣言并未终结中国上市公司的薪酬风波。随着中国上市公司2008年年报的陆续披露，形形色色的年薪风波绵延不绝，而且一浪高过一浪……而对于一些发放反常高薪的股份制企业，管理层现在正通过明示暗示的“窗口指导”来做些“说服工作”。而此前上百家A股上市公司推迟发布年报，据信应该有部分案例与薪酬问题有关。

　　●17家地产高管薪酬涨幅163%

　　截至昨日，A股市场已有30家房地产企业发布2008年年报，让人意想不到的是，正在高呼救市的地产高管们的薪酬却逆市上涨。在26家数据齐全的房企中，仅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上涨，且平均涨幅高达163%。

　　其中，华远地产董事长任志强的774.3万元年薪格外打眼，ST幸福(600743.SH)公布的2008年年报显示，董事长任志强以774.3万元的薪酬成为目前房地产业上市公司高管老大。消息披露后，任志强“一边喊救市、一边拿高薪”照单全收的举动立即引发媒体和网友的广泛质疑。

　　华远地产在3月25日晚间发布公告称，任志强774万元“天价薪酬”是根据上市前公司薪酬制度的合法所得。公告称，任志强774.3万元税前薪酬中297.05万元是年薪及职工福利、司龄工资等，其余为上年业绩奖励。该薪酬是根据上市前《华远地产股份有限公司章程》的相关办法提取奖励基金的。

　　但任志强之外的“明星”房地产大腕们则集体选择了回避风头。万科董事会主席王石2008年薪酬的降幅达64%，而SOHO中国主席潘石屹、张欣夫妇也公开表态降一半年薪来应对危机。

　　●金融业薪酬普降顺应民意

　　事实上，从去年第三季度开始，陆续有南方航空、中国铝业、东方航空、三一重工等众多上市公司宣布高管减薪计划，以应对经济寒冬。例如，三一重工公司高管自愿降薪，董事长梁稳根年薪1元，总裁向文波降薪90%。

　　在国际金融危机的冲击下，尤其是欧美国家对金融高管发布“限薪令”以来，国内舆论对于金融业高管的“天价”薪酬也屡有质疑。而“漩涡”中的中国金融业，普遍以高管降薪10%至15%应对民意检验。交通银行高管全线降薪约10%。深发展董事长纽曼2008年主动将薪酬下调近三成，而该行其他高管薪酬总体降幅达15%。此外，中国银行、工商银行、建设银行三家国有上市银行的年报显示，其高管普遍降薪10%。例如，28日公布年报的建行虽然其去年净利润同比增长34%，但高管也追随其他各行自愿降薪10%。

　　而上周公布年报的中国人寿也表示，其10名高管薪酬合计1663万元，相比2007年的1952万元，下降14.8%。董事长杨超税前年薪为168万元，总裁万峰税前年薪为160万元，分别下降15.6%和14.9%。年薪最高的总精算师邵慧中年薪435万元也骤降27.9%。

　　不过，即便如此，目前已公开的2008年上市公司年报显示，金融、地产和电信等行业的高管收入之高，仍然是曲高和寡。