薪酬体系不应

　　与民意对立

　　因为压根儿不打算用降薪来迎合公众的价值判断标准，高调的任志强将自己置于风口浪尖，并让自己的风头在本年度薪酬风波中远超格力4000万元年薪的朱江洪，因为后者始终默不作声，任由外界评说。

　　但如同任何一个为自己辩护的人一样，任志强们的辩驳逻辑并未推陈出新。“华远走的是公司章程，选择的是按净资产回报率提取奖金的激励方式。”简而言之，合规合矩，是既有的薪酬体系决定了他的天价年薪天经地义。

　　现在，值得推敲的就是所谓的既定薪酬体系了。假如这种体系本身就存在缺陷，那么，便意味着这是一个本不值得我们“坚守”的错误。究竟这一薪酬体系从何而来？事实上，由于中国的职业经理人制度还未完全建立，具备话语权的高管们决定了薪酬体系的价值取向，这才是目前的薪酬体系的现实。

　　此外，任志强们之所以会淹没在“口水战”中，还在于其所在企业的国企背景。若换做是一家私营企业，其高管高薪想必少有人会应战，因为社会公众并不至于不宽容、不理性、简单仇富到这个程度。

　　理智地考量，作为一家成熟而负责任的国企上市公司高管，其薪酬并不可能孤立，而必须与公司市值、投资回报以及员工平均收入等等因素挂钩。当然，从这个角度而言，拿着高薪的大多数高管，其实并不是令投资者们最反感与不安的对象，他们真正的担忧来自于那些业绩、投资回报大幅缩水，荷包却不为所动的上市公司老板们。(记者 李隽琼 邢飞)