延迟退休的条件还不成熟

　　在文章刊发后，某研究员因为表达了赞成延迟退休的观点，连日来，他接连收到从全国各地寄给他的读者来信，“加起来有20封”。

　　针对广大读者对延迟退休问题提出的异议，这位研究员向《中国经济周刊》进一步表述了他的观点：“首先，延迟退休年龄要在人们自愿的原则基础上，搞一个政策设计组合，并且需要一个很长的过渡期。一些国家退休年龄从60岁延长到65岁，用了二、三十年的时间，每年只延长一两个月，而且都是自愿的。其次，在中国这个特殊的转型时期，要对过去国有企业职工、下岗职工及其他一些特殊群体，保持原来的政策不变，进行适当地照顾，让自愿的选择余地更大，比如继续保持企业内退，有30年工龄的原来是什么政策可以继续保持等。”

　　随着全国各地职工对现时是否延迟退休年龄的关注，2006年12月20日，劳动和社会保障部副部长刘永富公开表示，从我们国家的情况看，我国的退休年龄在国际上确实是偏低的。但是，我们国家的劳动力资源也是很丰富的。因此，是否延迟退休要统筹考虑各方面的情况。目前我们主要还是执行国家现行的退休年龄的规定，延迟退休年龄的条件还不成熟。

　　“目前在我国推行延迟退休肯定不可能。现在我国的劳动力供给旺盛，这种情况下没必要再延长退休年龄。国外推行延迟退休是劳动力短缺，因此，国外在这个时候推行更符合国情。而目前我国还用不着推行延迟退休政策，现在我们存在的突出矛盾是：年纪大的还不退，年纪轻的没有工作岗位。”劳动和社会保障部一位不愿意透露姓名的研究人员告诉《中国经济周刊》，延迟退休不能仅从单方面考虑，如果只考虑社保，延长退休年龄当然有利，但是对就业不利，这是一个很大的矛盾，因此现在肯定不可能推行延迟退休政策。

　　养老金空账可由国企“资助”

　　既然当前推行延迟退休的条件还不成熟，那么用什么办法弥补8000亿养老金空账这个窟窿？

　　“8000亿养老金空账，政府应该承担起责任。从计划经济向市场经济转变过程中的改革成本，应该由政府承担。政府不能一遇到问题，就推给老百姓。”某企业人力资源部经理李女士告诉《中国经济周刊》，建立多层次退休待遇的退休体制势在必行，比如可以对不同身体、心理状况的在岗人员给予不同的退休选择，如工龄30-35年且未满退休年龄，因健康等原因，允许提前退休，退休金降低(至原来的60-80%)，这样就不会增加社保负担，也可以腾出岗位让年轻人上岗；而那些身体条件好、个人有延长工作年限要求又的确是单位急需的人才，可以用合同的形式推迟退休，而待遇也应该适当提高。

　　“有进有退 ，既可以解决社保资金供应不足，又可以不影响就业，同时又体现人文关怀。此外，要切实解决养老金问题，政府还要开源节流，控制公务费开支，比如旅游考察、招待、各种会议支出等等；既支持了社保，全民又能安居乐业。”李经理告诉记者。中共中央党校教授王东京在日前发表的《7000亿养老金空账的着落》一文中指出，养老金空账已经有了着落，“政府有意将国企在国内发行的股票，划转10%弥补社保金不针对业内关于“一些国企在上市后，将他们募得的股本拿一定的比例划拨到社保基金”的消息，国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融在2006年12月19日公开表示，“任何人都会有老的那一天，也都难免会生病，国资委坚决支持把部分国企的收益转到社保基金。但国资委比较倾向把这个额度换成钱，然后交给社保基金，不太赞同直接划拨股权，原因是现在有相当一部分的企业还是要保持绝对控股。”

    (来源：中国经济周刊 作者：王红茹)

[上一页]  [1]  [2]