职介：部分工种长期短缺

　　“从我们的监测情况来看，目前宁波的就业形势并未发生大的变化，职介中心每天开具的推荐就业介绍信在200张左右，与去年同期基本持平。”9月8日，宁波市就业管理服务局职业介绍服务中心副主任龚高峰在接受中国经济时报记者采访时说，像服装缝纫工等部分工种的缺工现象并非今年才出现，早在几年前就已存在，只是在金融危机的背景下，今年显得更加突出一些。

　　他说，由于收入水平与生活成本的不成正比，服装缝纫工的流动性一直居高不下，部分宁波服装企业处于长期缺工状态，不少企业一年四季都在招工，即使在金融危机影响最为严重的今年一季度，这些企业也未停止过招工工作。

　　但他同时告诉记者，近期受外贸订单增加影响，前来职介中心预约招工摊位的企业明显增加，近两周的摊位都已经被预订一空。与此同时，求职人员并未相应增加，同往年相比还略有减少。“一增一减，造成了民工荒的假象。”龚高峰说。

　　而宁波新美心食品工业有限公司董事长兼总经理罗子光在接受中国经济时报记者采访时则认为，目前发生在宁波及东南沿海地区的民工荒现象，与当前的用工制度有关。

　　他说，一些企业根本不注重培养员工的忠诚度，也没有长期的培养计划。有了订单就要员工夜以继日、拼死拼活地干，还不愿意给加班费。而一旦没有订单了，也不管人家为你做了多大贡献，就把员工一脚踢开，你说这样的工厂谁愿意再去？

　　“目前发生在宁波和长三角地区的招工难现象，是用工单位对工人素质要求与工人自身技能存在矛盾的具体反映，不是短期内能够解决的。”宁波市政府副秘书长、宁波市外来务工人员服务管理工作领导小组办公室主任杨胜隽在接受中国经济时报记者采访时表示，即使不发生金融危机，也会出现这个问题。

　　他认为，这是经济发展到一定阶段的必然结果。一方面是制造业规模的不断扩大，进一步增加了对工人的需求；另一方面是中西部地区经济逐渐崛起，当地劳动力需求不断增加，劳动力富余程度在减弱。随着第一代甚至是第二代农民工的返乡就业或创业，80后甚至是90后渐成劳动力市场主角，与他们的父辈相比，“80后”“90后”受教育的程度更高，社会见识更广，对未来生活的期待更高，相应地，对自己权利的维护，对政府责任的诉求也更高。

　　“如何适应劳动力市场这种新的特点和变化，如何善待这些新生代的劳动力，将是对企业经营者智慧的一大考验。”他说。 (江宜航)