解密科勒公司经营137年"不上市"和"愚蠢"之谜(4)——中新网
本页位置: 首页新闻中心经济新闻
    解密科勒公司经营137年"不上市"和"愚蠢"之谜(4)
2009年11月05日 11:33 来源:中央电视台商道 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  同期:记者:他买了一块地,但是却是一块不毛之地。

  同期:科勒:他要把公司搬到距市区四英里外的地方,那里没有交通,没有水,也没有劳动力来源。

  同期:记者:这超乎了很多人的想象,这是一个非常奇怪的决定。

  同期:是的非常奇怪,但是对他来说,他必须为了公司的长远的利益,来做这件事情,以及他的员工。

  同期:记者:你认为他当时的梦想是什么,他想建立一个什么样的社区?

  同期:1:最初的时候他并没有一个理想社区的观念,他做的第一步努力是将公司带向这个持续发展的方向,这是我祖父,他正要开始建设的时候,这个时候他突然去世了。那第三个儿子做总裁的时候他发现很多人每天得坐车出城,来公司上班,他们每天坐车来公司需要45分钟,那么这个总裁就很反感这种情况,那么他选择了在这家小公司周围造房子。00.08.32我叔叔认为他们有必要来修正这种情况,他们到欧洲去,他们会见了一个建筑师,这个建筑师被很多人认为是很疯狂的人,但是他们对于这个生活品质有着非常非常好的理解。

  主持人:这个为了工人造房子而专程会见建筑师的科勒总裁就是科勒公司的第二代掌门人沃尔特 • 科勒,也就是荷拨.科勒的叔父。而他会见的并不是一个普通的建筑师,而是被全世界誉为花园社区运动之父的埃比尼泽•霍华德。花园社区是十九世纪欧洲社会改革家们理想中的社会生活模式。在花园社区里,企业通过在城市郊区的建造花园一般美丽的小城镇,为自己的雇员提供高品质的廉价住房和就业机会,使这些产业工人们离开城市贫民窟,而有机会居住在整洁现代的街区。而这正是沃尔特在80年前对科勒村的设想。

  同期:记者:这一点让我感到很惊讶。事实上我不认为是任何人都会想为他的员工造房子,而且他建造房子的方式非常漂亮,非常浪漫,好像在你的家族血液中就有这样一种特质。

  同期:我的叔叔是一个非常有艺术化气质的人,他建立了美国城,那是一座有200个宿舍的一个建筑,每个宿舍都有浴室,这个建筑是给移民住的,他们来到密西根的海岸,但是他们没有地方居住,所以我的叔叔就建了这样一座美国城来给他们住,在演讲中他说到一个工人不仅应该得到薪酬,还应该得到玫瑰,你不觉得这很可爱吗,这是对生活的一种理解。

  主持人:工人不仅应该得到薪酬,还应该得到玫瑰。仔细品品,这句话中包含着一种浓浓的诗意,一种温暖人心的情怀。而这恰恰是科勒作为一个企业的经营理想。企业的本质是追逐利润,但是要成为一个伟大的企业,利润和金钱也许并不应该成为全部。而在这个问题上,科勒希望能够给工人带来可爱的玫瑰。

  解说:科勒公司为员工建设的花园社区已经成为了科勒人性化管理中的一个亮点。而直到现在,科勒村的很多居民,仍旧像祖辈和父辈一样在科勒公司供职。一个企业能吸引众多家庭连续几代人都服务于这个公司,是很少见的,那么科勒公司为什么对员工有着如此持久的吸引力呢。对于这一点,科勒动力系统中国区总裁何军有着切身的体会。

  同期:何总: 2006年的时候,公司把我从北京调派到上海办公室负责华东和华南地区的业务。那个时候我实际上,本来有计划把家人一起迁过来,由于种种原因没有实现,我也给自己定了一个规矩,每个礼拜的周末一定飞回家跟家人在一起。

  解说:就这样何军每周末辛苦往返于北京上海之间,但是他并不知道,在自己努力抓住一切机会跟家人团聚的时候,他的一举一动都被自己的上司看在眼里。而让何军万万没有想到的是,科勒公司竟然为此做出了一个大胆的决定。

  同期:何总:我记得那是06年12月24号,我记得很清楚,这个时候我接到了一个我老板的电话,他跟我讲,公司决定,通过一年的观察,你应该有能力负责全中国的市场,在负责这个市场的时候,公司希望总部是设在上海,但是如果你认为你的管理能力可以实现在北京办公,公司可以认真考虑让你留在北京上班的要求。因为你的家在北京。我听了当时很高兴,我当时只是说了很简单,说我可以,我没问题,这样很关注我个人的感受,和个人生活的一些考虑。

  解说:为了员工回家方便,科勒居然能允许把办公室从上海搬到北京去。这样的决定在通常的企业决策中是很难想象的。可是科勒居然就这样做了。其实科勒在管理员工方面一直有很多独特的做法,比如说在科勒公司,区域经理都不设定退休年限,退不退休全凭自愿,所以时常回在科勒公司看到白发苍苍的七八十岁的老人在忙忙碌碌。就连荷拨.科勒本人也是78岁高龄还在活跃在岗位上。

  (科勒本人巡视密云工厂的纪实片段)

  主持人:看来这老爷子虽然年纪不小,但是仍旧在愉快地享受工作和生活。其实科勒家族在137年的历史中,也一直在试图把自己所认同和向往的生活跟他人分享。虽然科勒企业一直没有上市,股东们分红也不多,但是却有不少家庭连三代都服务于这个公司。而这其中的秘诀恰恰就在于科勒在创造金钱的同时也带给人们玫瑰花一样的生活。而荷拨.科勒作为现任的科勒领导人也以其特立独行的方式将科勒公司带入了一个比祖辈父辈更加广阔的发展空间。那么这个精神矍铄的78岁老人身上究竟有什么不同寻常之处呢?下集节目中咱们就来揭秘荷拨.科勒本人的经营之道。

商讯 >>
直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
${视频图片2010}
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved