前日传出消息,广东从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准,新标准平均提高21.1%,并相应提高非全日制职工最低工资标准。在随后举行的新闻发布会上,省人力资源和劳动保障厅副厅长林王平说,虽然这次我省最低工资标准低于上海、浙江,但我们计划采取“小步快跑”的方式,逐步提高最低工资标准,争取达到最高标准。

　　林王平副厅长的话也引起了社会上一些反弹,有学者和专家担心,金融风暴的影响还未过去,企业的日子并不好过,最低工资“小步快跑”会让企业吃不消。

　　最低工资标准是否还有上升空间?是否会压垮企业?对此本报进行了深度跟进。

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　　上调充分考虑广东现状不会大幅增加企业负担

　　日前,省人社厅发布最低工资调整平均提高21.1%,社会上就出现了不同的声音,尤其是一些企业第一反应就是吃不消!他们说,金融风暴的影响还未过去,企业的日子并不好过,最低工资增幅过大会大幅增加企业负担。

　　对此,省人社厅副厅长林王平说,上一次调整是两年之前。从表面看来,今年调整最低工资标准幅度较大,但由于去年应对金融危机,没有调整最低工资标准。2008年全省GDP比上年增长10.1%,人均GDP增长8.7%,2009年全省GDP初步核算增长9.5%,近期广东经济数据均显示稳步增长,经济回升趋势明显。按两年的情况综合来看,调整的幅度是适中的。在调整过程中,我们也综合听取了企业方面的意见。

　　省人社厅副巡视员黄林琰表示,此次调整是根据广东经济社会发展状况,按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法,综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。

　　“其实广东工资增长水平在全国是属于中等,省会城市广州也低于同类城市。”广州市总工会常务副主席刘小钢告诉记者,近年来,广州工资增长幅度未与GDP增幅同步。他说,据统计,2009年前三季度广州职工人均工资累计为35250元,同比增长仅9.36%,与2008年同期的13.9%有差距。近年广州劳动争议案件不断增多,去年广州各级法院受理各类劳动争议案件17130宗,同比增长9.7%。案件的主要原因是职工的合法权益受到侵犯,特别是拖欠工资、加班费等。他认为出台最低工资标准能更好地保护劳动者的权益。