-企业反应

　　调整最低工资标准

　　是大势所趋

　　东莞唯美陶瓷董事长黄建平认为调高最低工资应该市场说了算。他认为,企业涨降最低工资的主要原因,并不是由地方政府进行宏观调控,最主要还是在市场竞争,如果企业的利润上升了不会不考虑给工人加工资的。

　　不过东莞长安添诚儿童用品有限公司董事长杨福寿则说,一味维持最低工资不变,让外来人员感到实在太低而逐步流向其他城市。届时企业有订单,但招不到人、交不了货、不得不多付3倍的工资请工来做。如果无法准时交货,导致客户索赔,甚至为了保住客户,不得不花巨额的空运费去空运。这也是非常不合算的。

　　“上调最低工资对招工肯定有帮助,但不能缓解用工荒。”东莞市黄江裕成制鞋厂工会主席龚玉文认为,过去770元的最低基本工资由东莞劳动密集型产业多的特点决定,但从长远用工的角度来看,应该要提高。

　　杨福寿和龚玉文都认为,提高最低工资标准是大势所趋,部分靠微薄加工费生存的小型工厂必然会面临困难。“就像新劳动法出台后很多企业倒闭一样,但这是一个市场经济优胜劣汰的过程。”

　　工资标准提高会不会影响对资本吸引力,最终会不会对经济造成影响?杨福寿说,其实外来投资者最关注的是:投资软环境、政府服务水平、社会治安、配套设施和这个地方的人才储备,能否吸引人才,稳定人才,吸引产业熟练工人,这些才是促进投资的决定因素。

　　杨福寿认为,最低工资标准的过低,导致了大量熟练工人向工资较高的城市转移,企业的转型升级进退两难。虽然最低工资提高短期内确实会给企业造成一定的压力,但是既然要发展,就必须着眼长远。

　　不过他也说,从国际经验看,调高最低工资往往是配套其他行政措施的,例如对中小企业减税,或者增加公共就业项目等,绝少见过单靠一个最低工资调高能取得理想效果的。因此他希望政府在提高最低工资的同时实行减税政策。(刘茜)