大学生实习，是高等教育实践教学的一个重要环节，是一种专业性的教学实践。然而，现在大学生实习却演化成了就业的一个“砝码”，在大学生实习的过程中也出现诸多难题。

　　“抓阄”，无奈之举

　　济南某高校的小邵已经大三了，春节后面临实习。小邵说，学校为班上60名同学联系了21家实习单位，这些单位实力有强有弱，有的远在外地。由于同学们都想到实力强、离学校近或者离家近的地方实习，班干部在老师的默许下，4个班的男生只好通过抽签的方式解决。

　　“我觉得这种形式挺好。”小邵告诉记者，通过抽签，无论是班干部、学生党员，还是普通同学，在选择实习单位时都有公平的机会。小邵说，现在就业这么难，要是跑得远，一是生活不方便，二是信息相对闭塞，谁也不愿意去。“到好的单位，要是表现好，说不定就能留下”。

　　对口实习是大学生活的一个重要阶段，也被很多学生看成是就业的一个过渡阶段，大学生对实习越来越关注。辅导员宋老师说，现在联系实习单位特别难，他负责的4个班有200多名学生，由于济南市的实习单位有限，其中必须有60名学生到外地。宋老师说，以前实习分配时，都是老师按照男女性别、学生的个人表现等由院系“硬性分配”。

　　“实习目的从过去的专业实践转而直接指向就业，从而导致了对实习单位的竞争。默许抽签的方式，这个办法确是很无奈”。

　　僧多粥少，实习成难题

　　对“抓阄”方式，学校有关负责人在接受采访时表示，学生这种体现相对公平和民主的做法有可取之处，但这种抽签的方式肯定是不科学的。他还苦笑着告诉记者，“抓阄”确定实习地，这已经很不错了，起码有单位接纳学生实习，而真正让学校和学生头疼的是“烧香找不到庙门”。

　　“现在学生太多了。”济南某高校新闻系的小黄说，1998年他们学校招收新闻专业学生才45个，现在一年招收160多人，是原来的三四倍，而且很多院校也纷纷招收新闻专业的学生。小黄说，一到实习，数得着的几家报社和电视台，大家都争着想去，实习单位根本容纳不了。

　　存在同样问题的还有管理、会计、法学等长线或热门专业。另外，女生实习比男生更难。高等教育中十分重要的实习实践教学，目前已成为不少大学生面临的一个棘手难题。

　　小黄说，现在大多数的学生都是自己找实习单位，主要是靠老师、家长帮忙，但要找到一个对口专业实在是不容易，很多同学甚至到商场打工，干些体力活，也算实习了。

　　“的确存在僧多粥少的问题。”某高校一位负责人说，在就业压力增大的情形下，大学生对对口专业实习越来越重视，甚至将实习作为找工作的重要跳板，然而社会上对口实习岗位相对有限。他说，另外实习时间各高校相对集中、实习效果如何体现也是需要关注的问题。

　　实习单位，顾虑颇多

　　“企业追求的是效益。”一名公司人力资源部门的负责人坦率地告诉记者，企业大多不愿意分出精力为实习生安排指导老师。他说，多数企业对管理系统数据的安全性和保密性有一定考虑，一般不愿意接收实习生。

　　“大学生所掌握的知识和企业实际操作存在差距，我们不是故意让实习生干杂活，实在是不放心。”一家电力设计单位的负责人说，一些机器设备动辄几十万元，一旦在实习生手中出现故障，如何追回损失、追究责任？

　　“对于实习生，用人单位又不能像对正式员工一样进行严格要求，一些实习生纪律散漫，说来就来，说走就走，不仅不能为用人单位创造效益，还经常给单位添麻烦。”“有的实习生不太懂事，对工作漫不经心，却利用便利条件上网聊天、打游戏等，有的甚至用单位的电话‘煲粥’。”说起实习生，很多单位顾虑重重。

　　“在校学生到实习单位实习，双方关系不适用劳动法。”山东胜远律师事务所律师张大力告诉记者，实习期间产生的劳务和工伤纠纷只能按照一般的民事纠纷处理。他说，“这是法律上的空白，表明大学生实习制度还有待于健全。”张大力说，特别是在目前实习难的情况下，一些学生自己通过关系找实习单位，双方连基本的协议都没有，这更需要给予关注。

    (来源：中国教育报；作者：宋全政、吕春梅)