福建师范大学法律系入伍的新兵左伍辉与班上战友相处融洽，而且乐于助人。他利用自己的专业知识为家里遇到纠纷的战友们提供法律咨询服务。开训没几天，连队干部又交给他另外一项任务。原来，新兵刘兵兵嫌训练太辛苦，产生了装病逃避训练的想法。训练之余，左伍辉给刘兵兵讲解《兵役法》，与他一起打开水，一起打扫卫生，刘兵兵发牢骚不愿意做的事，左伍辉主动担当，把刘兵兵当亲弟弟一样看待，慢慢用言行感化他，让他了解到逃避兵役的后果。小刘终于慢慢走出低谷，勇敢地回到了训练场。

　　从杭州电子科技大学毕业的谢凌赟，在杭州电视台做过编导，不仅是个电脑高手，而且擅长电视广告制作。新兵刚到连队时，机关陈干事的办公电脑不知什么原因“罢工”了，机关里没人能修好，有人推荐了谢凌赟，他过去三下两下就修好了。没两天，计算机过级考核报名又开始了，新兵连长就安排谢凌赟给老兵和干部们当辅导员。业余时间，谢凌赟还教战友们制作视频，让不少战友对DV产生了浓厚的兴趣。

　　这个连队的大学生新兵，个个“身怀绝技”，他们在不同的岗位上展示着各自的特长，使得整个新兵连呈现出可喜的发展势头。

　　第二炮兵某部

　　国家级心理咨询师保障大学生士兵健康成长

　　王怀东 别阳军

　　日前，第二炮兵某部新兵已全部进入军营展开训练。今年该部399名新兵中，大学生新兵109人，占总数的27.3%，与去年相比，大学生新兵的数量有了大幅度增加。

　　针对今年大学生新兵数量明显增多的实际，部队在挑选新训骨干时有意提高标准，把文化程度和个人经历作为担任班长骨干的一个重要条件，优先选取有过训兵经历、大专以上学历、考核比武获过奖的59名优秀官兵为新训骨干。

　　部队还依托教导队集中一个多月时间对新训骨干进行集训，并挑选带兵经验丰富的基层营连主官、“优秀教练员”、“军事训练标兵”轮流为他们授课辅导。新兵营营长冯耀全是2001年从河北经贸大学入伍的地方大学生干部，他结合自己的入伍成长经历，利用一星期时间，专门召集了往年的31名大学生士兵梳理了新训中遇到的疑难问题13个，征求到对搞好今年新训大学生士兵的合理化建议34条，总结出带好大学生新兵要在挖掘潜能上下工夫，以及因人施教、因势利导、考评激励、目标牵引、对抗互考、互评互训等经验做法。

　　该部还专门投入10多万元经费，有针对性地筹建了文体活动室和图书室，配置文娱器材40套，订阅了36种报纸杂志，从部队阅览室运送各类图书和音像制品2400余册(套)，开通20部亲情电话建成话吧，配备了12台计算机供新兵学习交流，并每周安排专门时间让新战士写家书。同时，还特意选派国家级心理咨询师和经验丰富的主治医师保障新训。

　　初入军营的大学生新兵适应这种“两眼一睁，忙到熄灯，两眼一闭，提高警惕”的紧张生活，还需要一段时间的缓冲，在制定新训计划时，部队突出了大学生士兵特点，制订出专项计划。

　　该部充分利用大学生新兵善于学习和思考，对新事物的认知和接触都比较快，自尊心、荣誉感和可塑性强的特点，专门制定了训练教育的“成才框架”，即对共性的基础课目先集中训，再针对个人的理解和接受能力差异，分层分组、互考互训，考核通过者，通过短期固化训练即可转入下一课目或进行更难的项目训练，考核不合格者，指定进步快的新兵同他们结成帮带对子，交叉安排补差训练，较好地解决了“吃不饱”和“吃不了”的问题。

　　针对体能训练，则采取循序渐进的方法，实行节点控制，逐步增难加压，并利用训练间隙穿插组织一些趣味性和对抗性的文体活动，变高压式训练为疏导式训练，让大学生新兵在“寓训于乐”中不断提高军事素质。

　　该部今年入伍的大学生新兵涉及法律、英语、计算机、书法、体育、行政管理等11个专业领域，他们专业基础好，思维敏捷，参与意识和民主意识强。为广泛调动积极性，发挥他们的主体地位作用，部队机关专门对大学生新兵进行了“人才盘点”，制作了人才信息卡片，在涉及和处理与专业有关的事项时，主动征求大学生新兵意见，让他们参与相关的行政例会，请他们谈看法。