随着越来越多的大中专职技校学生从学校毕业，并随之面临就业压力，记者6月24日从山西人才市场获悉，昔日的天之骄子——“2030”人员，目前已取代“4050”人员成为我省就业压力最大的群体。毕业临近，24日，记者在山西人才市场日常交流会上采访时发现，由于毕业生对自身条件理解不同，求职理智与盲目各有千秋。山西人才市场就“大学生为何找不到工作”进行了调查，结果显示，造成大学生找不到工作的有三大原因。

    都想留大城市进好单位

　　在对大学毕业生进行调查时了解到，超过90%的大学生都选择在北京、上海、广州、太原等大城市里工作，而最理想的工作就是当上公务员，或是进事业单位工作，如果能够进一些大规模的企业也是不错的选择。山西财经大学学金融经济的毕业生小张就觉得，自己所学的专业到了小城市不可能有什么发展，只有在经济资源丰富的大城市才能有发展空间。他宁愿去向同学借生活费，也不愿意回湖北老家发展，实际上以他的学历和能力在老家还是能够找到一份不错的工作的。

    自身素质不适应岗位需求

　　从所调查大学生的就业结构上看，求职者素质不适合岗位的需求，有不少学历与技能不完全对称、技能与岗位需求不能有效对接。很明显的例子是，招聘市场上，用人单位最急缺的是诸如氩弧焊、数控车床、车工、装配工，甚至是保安、勤杂工等技术型和基础型的求职人员，而一些大学生虽然具有本科、大专的学历，可不具备实际动手能力，自然得不到工作机会。

　　招聘会上，记者遇到了山西交通职业技术学院的毕业生小郭，他向记者介绍，他参加这样的专场招聘会已经不下30次了，可每次都是失望而归，很多单位都不招没有工作经验的应届毕业生，还有的单位只招聘技术类岗位，难得遇到一个与自己所学专业相关的岗位。

    年轻人就业观念有偏差

    “导致这么多大学生找不到工作，他们太重面子也是一个重要因素”，山西人才市场人才专家田新指出，年轻人对社会上待缺的好岗位往往一拥而上，而对一些动手操作较多的岗位却很少过问。一些研究生、大学生干着中专生能胜任的工作，使学历低、无家世背景的求职者选择余地少之又少。而有些社会紧缺的清洁工、电梯工、家政服务等低收入、重劳力的岗位，大学生则少有问津，这些工种在他们眼里既脏又累，还没面子，他们宁愿失业，也不愿从事这些工作。虽然他们很多人也多能意识到这一点，但还是放不下面子。(记者张小林)