你限年终奖我增加底薪 投行绕行欧盟"限薪令"

　　一旦危机“罪魁祸首”银行高管发放高额奖金，势必会引来抗议之声，这无疑是欧盟各国政府当前最担心的问题

　　据悉，2011年初英国即将发放的奖金总额高达数亿英镑，接受政府救助的26家大银行已经签署协议不发放奖金，但仍有2700家金融公司表示，除非政府修改相关条例，否则不予遵从

　　今年你发了多少奖金？圣诞节假期马上就到，向亲朋好友吹嘘自己的奖金所得是美欧金融业人士最兴奋的话题。在美国华尔街，拿6位数奖金的人数在减少，一些年薪25万至50万美元的金融从业人士发现，辛苦了一年，奖金居然为零；欧盟成员国内，限制奖金的大锤即将落下，银行家牢骚满腹不说，上周，英国首相卡梅伦又表示，未来将把限制银行家薪资作为财政瘦身计划的一部分。上有政策，下有对策，英国《金融时报》昨日报道说，为了应对欧盟的奖金限制政策，全球大投行正计划通过调整薪资结构来防止金融人才流失。

　　增加底薪对抗限薪令

　　12月20日，刚刚接受了欧盟和IMF金融救助的爱尔兰财长Brian Lenihan很恼火，他发现一家年初还接受政府救助的银行高管的奖金居然高达65万美元，为了不引起民愤，财长要求银行妥善处理。

　　新年即将来临，原本2011年1月就可以拿到奖金，但债务危机阴影下，欧盟成员国的普通老百姓和公务员都勒紧了裤腰带。而一旦危机“罪魁祸首”银行高管发放高额奖金，势必会引来抗议之声，这无疑是欧盟各国政府当前最担心的问题。

　　当政府“敲警钟”的声音类似“恐吓”级别时，大投行们再也按捺不住了，他们的对策就是提高工资，降低奖金，堵住悠悠之口。据彭博社报道，新奖金政策压力下，从12月初开始，伦敦一些投行已经将高级主管的底薪翻倍至35万英镑(约合55.2万美元)，汇丰银行则表示，会效仿这种做法，将底薪翻两倍，以防止人才流失，保住全球竞争力。

　　欧洲议会6月30日宣布，欧盟各国将从2011年开始，限制给欧洲银行家以及证券交易人发放奖金。这一措施包括推迟发放奖金及对投机的处罚，从明年开始，证券交易人将只能获得他们浮动收入(奖金)的60%，其余40%将在3年内酌情补发。如果交易人有过度投机冒险的行为，还有可能扣回一部分先前发放的收入，获得政府救助的银行领导层不能获得奖金。分析人士表示，这一政策对大投行根本不起作用，估计最受伤的要数小银行从业人员。

　　金融人才或出逃欧洲

　　在欧洲推行限制奖金的政策后，英国很多投行表示这将削弱其国际竞争力，欧盟领导人也数次在二十国集团峰会(G20)上呼吁将全球金融监管制度全球化，希望非欧盟银行在自愿基础上遵守欧盟规则。

　　然而一些银行家讽刺说“欧洲政客太天真”，除非欧盟能立刻修改这一政策，将底薪和奖金捆绑起来监管，否则就会让绩效薪酬成为一个笑话。据悉，为迎合欧盟政策号召，许多美国和瑞士银行正考虑对在欧盟内(主要位于伦敦)的高级银行家提高工资、降低奖金。但多数银行坚持反对欧盟薪酬模式。“我们将不得不在全球不同地区向员工支付不同的薪资。”一位美国高级银行家表示，“英国员工会得到较高工资，但奖金较低，而在美国奖金会略高。”

　　欧盟内的银行家苦日子还在后头。欧盟限制奖金的政策对英国大投行打击最大，本周英国财长奥斯本将继续施压银行，劝说银行限制发放奖金，把这笔资金用于帮助小企业发展，据悉，2011年初英国即将发放的奖金总额高达数亿英镑，接受政府救助的26家大银行已经签署协议不发放奖金，但仍有2700家金融公司表示，除非政府修改相关条例，否则不予遵从。

　　分析人士表示，除非欧盟会修改这一法案，否则，在严厉的金融监管和限薪令政策下，金融人才流失或金融机构出逃欧洲将成为主流。在当前经济形势和债务危机阴影下，欧盟银行业高管想拿奖金似乎很难，他们将不得不响应欧盟的财政瘦身计划，做好与老百姓一起过苦日子的准备。据英国《金融时报》报道，目前，摩根大通、高盛、瑞士信贷集团和瑞银集团都在准备对欧盟内的员工进行薪水结构调整。记者 王丽颖