中新网3月29日电 8位来自北京知名高校或科研院所的博士后通过给湖南省委领导自荐的方式，日前被安排到湖南省一些政府部门就任“副处长”、“副秘书长”等职务。香港大公报发表评论指出，吸引人才的愿望是好的，但是具体做法上有三不妥。

　　评论指出，第一，与法律相悖。自2006年1月1日实施的《公务员》强调“凡进必考”，明确规定“录用担任主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”并提出“招录机关应当发布招考公告，公示拟录用人员名单。”8名博士后一没有考试，二没有发布公告，三没有进行任前公示，就进了公务员队伍，似乎与刚刚实施的《公务员》新法相违背。

　　第二，有失公平。众所周知，公务员考试竞争非常激烈，对博士等高学历人才来说依然如此。自2003年开始，媒体就开始报道“广州10名博士争考考公务员”、“126名博士考北京公务员”等新闻，近几年高学历青年报考公务员越发成为热潮。此次这8名博士后直接进了湖南省的政府机关，直接当了公务员甚至直接当了领导，别说对广大相对低学历的竞争对手不公平，对那些同样报考公务员的博士们来讲同样是不公平的。 　

　　第三，有唯学历论之嫌。8名博士后自荐信，很快得到响应和妥善安排，应该说和他们的学历至关重要。这一方面说明了湖南省政府部门的求贤若渴，但同时也说明他们在招贤时的标准偏重于对学历的认同，这就难免有唯学历论的嫌疑。假如他们不是博士后，而是同样在别的领域卓有建树但学历不高的人自荐到政府部门工作，会受到这样的破格的优待吗？ 　

　　评论最后指出，应该说，在政府选贤用能过程中，要大胆鼓励进行有益的探索。但是知名高校和科研院所的博士后从政，是否就一定能成为学者型官员，从而推进政府部门的能力提升，还需要时间和实践来证明。(宋映映)