中新网5月16日电 香港《文汇报》报道，香港经济持续改善，私人市场求才若渴，为吸引和挽留人才，政府建议动用6.6亿港元，调高9个公务员资历组别的入职点，令2.1万名公仆获增1至5个薪点不等。此次增加入职薪酬，受惠者主要为教师及行政主任等中层人员，其中最高加幅达三成，惟基层员工大多无法受惠。当局将于下星期将建议提交立法会财委会审批，预计最快7月通过建议，将于8月正式生效。

　报道称，全体公务员在新年度加薪与否将于7月定夺，但特区政府已率先送上“惊喜”：行政会议昨日通过当局提高入职点的建议。当局于05年已决定进行新入职员工薪俸调查，并以06年4月1日作为参照日，参考56间私人机构的入职薪酬水平，最后作出是次调整。

　　9个职系加幅1-5薪点

　　根据特区政府的建议，共有9个文职职系及大部分纪律部队职系的入职薪酬将会增加，其中以专业及学位职位的增幅最高。以政府律师月薪为例，将会由总薪级别第27点增加至32点，即由约3.3万元加至近4.2万元，加幅两成半﹔而政务主任入职点加幅达26%，至逾3.3万元。

　　为避免新入职员工人工高于现职员工，2000年4月1日后入职的公务员，即约1.22万名公务员，包括5000名文职人员及7200名纪律部队人员，以及9000多名津贴学校教职员，同样会一并调整。

　　当局解释，受影响公务员的薪酬如较相关职级的新入职薪酬为低，便会被调高至新入职薪酬的相同水平。如受影响公务员的薪酬相等于或高于有关职级的新入职薪酬，则调高至下一个较高支薪点，但以所属职级的顶薪点为限。

　　同时，有3个资历组别起薪点则维持不变，涉及千多人，主要是基层员工。例如技工、汽车司机、二级工人等第一标准薪金的职位，是次安排并无职系的入职薪酬被调整。公务员事务局局长俞宗怡解释，依照现行私营机构的相若入职薪酬以调整公务员的入职薪酬，符合政府既定薪酬政策，即提供足够的薪酬去吸引、挽留和激励有合适才干的人，为市民提供效率和成效兼备的服务。

　　下周交立会 料8月生效

　　香港特区政府公务员事务局常任秘书长黄灏玄补充，是次调整是希望新入职公务员的薪酬与市场大致相若，现时政府在会计及律师等方面的空缺严重，若不作薪酬调整，他担心部门聘请员工会有困难，甚至不排除有人会离开政府。

　　他续说，特区政府曾于1999年调低公务员新入职薪酬，而是次获得调整职系所加的人工，不会高于99年的入职点。而为确保公务员入职薪酬紧贴市场入职薪酬，当局确定今后每3年会进行一次入职薪酬调查。

　　当局指出，是次调整已获公务员薪酬咨询团体及工会的支持，当局会于下周把新安排提交立法会批准，新入职薪酬会在有关申请获立法会通过后翌月的第一天生效。(曾少妍)