(声明：刊用中国《中华文摘》稿件务经书面授权)

　　文／佚名

　　一个企业选择员工时通常是从学历、实力等方面加以考虑。如果你这几方面满足了条件，进入企业工作便不是问题。但不想当将军的士兵不是好士兵，所以，在干好本职工作的同时，力求晋升才是职场中的发展之道，但升职可不像面试那样简单，除了必要的学历和实力之外，企业还会提出更高、更挑剔的要求。

　　那么，什么样的人才能在企业中得到晋升的机会呢？他们通常都需要具备什么样的条件呢？

　　有强烈的责任心

　　在企业中，员工的工作成绩不是以工作时间的长短来衡量的，而更多地是要看员工对工作的负责度和完成效果来衡量的。完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班便是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。想必任何一个企业都不会反对员工主动要求晋升的，只要你能拿出令人满意的工作业绩。而且，你要求担当一定职务，也意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。

　　有学习能力

　　一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中通常只能占一小部分，而更多的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。

　　有较强应变能力

　　优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为应对不断变化的社会环境，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。世界经济在不断变化中发展着，所以一个企业管理层的调整和变化、人事变动等等也都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要。这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化、适应变化，是进入企业工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。

　　善于沟通

　　企业深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通。善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。

　　(摘自台湾职业人才网)