优秀基层工会主席的维权路 写建议书化解停工事件(2)

　　工会主席的天职是维权

　　2002年12月16日，公司人力资源部经理要和戴大平、温国强等23名职工重新签订劳动合同。所有表格上只注明：合同期限一年，职工只能在愿意与不愿意上打钩选择。

　　这意味着公司不承认23人在原桂林风动工具厂工作的10年工龄，他们的身份将由“固定工”转变为“临时工”，随时可能被解雇，丢掉饭碗。

　　23人心急如火！赶紧找人力资源部经理，要求依法签订无固定期限劳动合同。

　　经理的答复让他们如坠冰窟：“只能签一年期合同！”

　　恐惧笼罩在23名工人的心头。彷徨无助时，23个人找到了王远文。王远文多次与公司人力资源部沟通协商，但无效果。

　　2003年5月20日，在王远文和桂林市总工会法工部的支持帮助下，23名工人依法申请劳动仲裁，仲裁胜诉，但公司方面却不执行。

　　王远文嘴皮磨破，公司不予理睬。万般无奈下，他支持23名职工向法院提起诉讼，对他们说：“这不仅是为了维护自己的权益，也是维护中国法律的尊严，我和你们一起上公堂。”

　　进入法律程序后，公司行政个别人员采取手段，瓦解职工，有18名职工先后撤诉，只剩下5个人还在坚持着。

　　王远文心理压力陡然增大，寝食不安。一些好心人劝他说：“你端的饭碗是老板的，就不怕炒了你！”

　　王远文心里翻江倒海，前思后想：“不为职工维权，职工还要工会干什么！我所做的一切，没有半点私心，都是为了公司与职工建立和谐的劳动关系，促进企业发展。即便公司管理层一时不理解，我相信，终究会理解的。”

　　他打定了主意决不退缩。这时，老总找上门来，说：“你站在我这边，我给你的工资翻倍。”

　　王远文一直拿着工人档次的工资，收入不高，但他拒绝了：“钱多谁都希望，但工人需要我。职工选我当主席图的是什么？不就是要在他们遇到困难时有个依靠吗？”

　　老总威胁他说：“你们要打官司，我们就往广东搬。”

　　王远文心里有一本企业的明晰账，桂林工资水平低，企业每年仅人力成本节约就获利几千万元，绝不可能搬走。

　　王远文骑着自行车奔波着，找法院、找律师、咨询专家，翻阅档案，收集资料，人瘦了一圈。在他的精心准备下，工人们终于打赢了官司，公司终于与他们签订了无固定期限劳动合同！

　　工人们含着眼泪，围在王远文身边。王远文脸上笑开了花，他拍着大伙的肩膀说：“伙计们！这份工作来之不易，大伙儿要争气，干出成绩来，决不能丢我们中国工人的脸。”

　　工友们连连点头，觉得话说到了心坎里。公司老总看到戴大平肯学肯干肯帮人，组织能力不错，就把他从职工提升为装备部生产主管。

　　事后，老总和王远文回顾这件事，说：“你打赢官司，是因为你有强大的中国共产党给你撑腰。”

　　王远文哈哈大笑：“咱们企业有63个党员，都在要害岗位上。你处理的违纪员工，没有一个是党员。党员好不好？共产党在全心全意帮助企业做事。我是党员，为你做事，为工人做事，就是为党做事。”

　　老总想了想，真是这样。以后，公司里凡是工作干得好的人，老总就认为他是党员。改制后的12年，公司党支部新发展29名党员，有13名分别担任部门经理和车间主任。

　　2005年，职工周友华一年合同期满后，因有类风湿病，不能继续工作，被厂方解除合同。

　　周友华失去工作，无力看病，将公司告上了法庭。

　　王远文关心着这名不幸的职工，经常把报纸上治疗类风湿的材料剪下来送给他。他对周友华说：“你要打官司，必须符合法律程序才能赢。你得把你和公司签订的无固定期限劳动合同拿出来。”

　　但是，周友华却没有这份合同。王远文诧异地说：“你从药厂调入时，我不是提醒过你要签订无固定期限合同么？”

　　周友华当时没有把这句话当回事。王远文只好给他出具了一份当时工会动员职工签订无固定期限合同，企业也同意签订的证明。

　　老总知道后，拍着桌子发火：“你为什么要给他出这份证明？”

　　王远文也拍案而起：“我作为工会主席的良心！我不能见死不救，离开企业他就没有了活路。”

　　没有合同在手的周友华，没有打赢官司。望着他蹒跚离开的背影，王远文眼睛湿润了。他嘴里反复念叨着：“依法维权！依法维权！必须加大对大家依法维权的培训！”

　　这年年底，全厂员工都涨了工资，唯独没有王远文的。总经理找到他，笑嘻嘻地说：“你别干工会了，收入低，还得罪人。”

　　王远文回答说：“钱我也想要，但是不能要的钱我不要。”

　　对于自己长期的低工资，王远文干脆不想，不想就不生气。他吹得一手好笛子，吹葫芦丝造诣颇高，还写一手好字，刻一手好章。业余时间里，他收徒授课，赚钱补贴家用。