由济宁团市委、济宁市青年联合会联合举办的第十一届“济宁十大杰出青年”评选活动日前落下帷幕。笔者仔细看了一下名单，除了一位来自部队的同志外，其他九位可谓均有“头衔”——局长、副局长、行长、主任、副主任、会长等等。(4月25日《齐鲁晚报》)实在让人瞠目结舌，咋里面就没有普通群众的份？

　　尽管无论是局长还是行长、会长等，其中确有人工作突出，表现出色，有资格当选先进，可不管怎么说，带“长”的比例如此之高，仍让人觉得不可思议。毋庸置疑，若从数量上来说，不带“长”的工作人员要远远多于带“长”的，而这些工作人员也有大量爱岗敬业、勤勤恳恳者，其中的优秀代表同样应该受到褒奖，而最后却几乎无人能够当选，人们怎么会服气？的确，很多领导是从基层干起，因业绩出色而受到提拔的，但这并不能成为带“长”者占压倒多数的理由。道理显而易见，领导的岗位毕竟有限，肯定有不少工作人员同样表现突出而不能当上领导，又岂能剥夺其评优资格？

　　之所以会出现这样的情况，恐怕还是和一些人的习惯思维有关，即有了成绩功劳自然就是“长”官的。这样，在推选过程中，领导所占的比例就会相对较大，而领导成了推选对象，群众恐怕是有意见也不敢提，最后出现的局面自然是带“长”者云集了。

　　其实在各类评选中都有这样的现象，如早就有人质疑每年的全国劳模评选中，“长”太多，各种头衔看得人眼花缭乱，而一些“长”官冒充普通群众参选的闹剧也时有发生。

　　其实，这类评选的焦点应多对准奋战在最基层、最前线者，有关方面也应出台更严格的评选机制，限定带“长”者的比例。实在不行，干脆就别让群众参与，直接就叫“十大杰出‘长’官”评选，免得让人看着别扭。 (作者：朱慧松）