李小萌：为什么如果你现在在其它公司有了一份正当的职业、正当收入，就不好办了？

　　唐晓冬：因为我不可能在人家那儿安心工作，因为这个事虽然拖了这么久，但是这个事在整个过程中，经常有领导来做调解工作，所以我还要抽出一部分精力来对付这件事。

　　李小萌：在这几年当中就是你妻子挣钱养着你？

　　唐晓冬：对。

　　李小萌：影响到家庭的气氛了吗？

　　唐晓冬：不多。

　　李小萌：他们很支持？

　　唐晓冬：一种无奈的支持。

　　李小萌：怎么理解无奈的支持？

　　唐晓冬：因为不支持也没办法。

　　李小萌：因为是共同的家庭，大家就要在一起。

　　唐晓冬：对。

　　李小萌：她有没有劝过你什么呢？就是说别这么认真了？

　　唐晓冬：那就是埋怨过。

　　李小萌：怎么埋怨？

　　唐晓冬：就是说你要不弄这个事，不把自己摆在这么一个位置上，可能不会有这么麻烦。

　　李小萌：你对这个埋怨什么态度，觉得说得有道理。

　　唐晓冬：我觉得我说我实在是没办法，首先工会主席不是我想当的，是职工推选出来的，既然大家给我推到这个位置上，我就只能往前走。

　　李小萌：现在回想起来有没有觉得自己当初天真了一点，把事情想得简单化了一点？

　　唐晓冬：这个是有，就是没想到这个事解决起来会这么久，会这么困难。

　　李小萌：那你真的会回去吗？

　　唐晓冬：如果法院判决我回去，我会回去的。

　　李小萌：那虽然是以一个胜利者的姿态回去了，可是那你会在一个什么样的环境之下工作，那心情能愉快吗？

　　唐晓冬：这个事我不能说我就胜利了，因为这个事回去可能挑战会更大，但是我相信，如果依照《工会法》，依照《劳动法》去做好自己的本职工作，应该是没问题的。

　　李小萌：回去之后还愿意做工会主席？

　　唐晓冬：我回去之后只能做工会主席？

　　李小萌：专职工会主席？

　　唐晓冬：对。

　　李小萌：我们再换一种可能性，如果不到这个企业，到了一个新的企业，他们聘用你，你还会去跟工会沾边吗？

　　唐晓冬：不会。

　　李小萌：如果留在原来的企业你就斗志昂扬，换一个新的企业你就不打算再沾工会的边了，为什么？

　　唐晓冬：因为我在原来的企业，我就是工会主席，我已经被大家推选出来了，也得到了大家的认可，我到一个新的企业，因为工会主席开展工作其实是很困难的，所以我不希望到新的企业，也去搞这项工作。

　　李小萌：那你的例子会不会给人们一个暗示就是说，如果你要保护自己利益的话就别去在工会工作？

　　唐晓冬：我认为在目前的法制环境下，工会主席要想真正地为职工维权，对自己的个人利益肯定会受到伤害的，而且很难得到补偿和保证。

　　李小萌：你觉得有没有那些做法上如果注意的话，就可以在最大限度里边保护自己的利益呢？

　　唐晓冬：不可能，因为工会我们的基层工会组织就是为了维护职工的权益，你工会主席的主要工作也是为了维护职工的权益，而我们的资方是尽可能降低福利，人工成本，这本身就是一个矛盾的，所以只要你做这项工作，肯定跟资方就会有冲突。

　　李小萌：谢谢你今天来到我们的节目。听了刚刚唐晓冬所讲的，我想所有人心里都是五味杂陈，做好一个工会主席的同时，能不能既代表职工利益，又保护好自己的权益，我们也请教了全国总工会的相关负责人，看看他会给出我们怎样的答案。

　　<电话连线>中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才：

　　唐晓冬这个案件，我们全国总工会都非常关注，因为这样的案例在近几年屡屡发生，也就是说基层工会主席在维护这个合法权益的时候，往往受到企业方的打击报复或者采取一些不公正的待遇。面对这个情况，我们工会干部应该怎么样，工会干部应该怎么样办，我们一再要求，工会组织和工会主席，要依法维权，要善于维权，要科学地维权，如果一旦遇到打击报复了，他们能通过法律的渠道来解决问题，这样的时候，他们就始终能够处于一种主动地位，能够立于不败之地。现在我们正在组织人进行调研，正在起草全国总工会基层工会干部权益保障条例或者讲办法，起草这样一个文件，而且全总今年第一次设立基层工会干部权益保障金，这个权益保障金是一百万，而且全国总工会要求各级工会都要根据自己的经费状况设立相应的工会干部权益保障金，这笔经费主要就是用于基层工会干部在维权的时候，受到不公正的待遇或者打击报复之后，对他们提供一种保护和支持。当然我们希望，像遇到打击报复的情况越来越少，工会主席能够在敢于维权这方面情况越来越多，这就需要各个方面都来创造一种有利于他们维权的环境和条件。

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