主持人：

　　那这笔钱，他们的工资支付是不是属于一笔新的支出？

　　王汝鹏：

　　这个工作人员不会太多，我们顶多可能就配备两到三名专职工作人员，因为主要的日常的工作，监察巡视工作是要依靠这些监察巡视员来负责，这些监察巡视员都是义工性质的。

　　主持人：

　　好，秘书长我最后一个问题，像这种内部监督，按说像红基会以往也是有的，这一次是成立这样一个监督委员会，它跟以往的那种内部监督有什么不一样的地方？

　　王汝鹏：

　　准确地讲，它也不完全是内部监督，实际上公益机构的这种监督来自三个方面，一个是法律，一个是他律，一个是自律，所以法律比如说有些国家的法律法规来规范调整我们公益的这样一些工作，一些项目。那么他律主要是邀请第三方进行监督。自律就是我们自身，我们内部的。

　　所以社会监督委员会，实际上我们把它归结到他律，是我们主动邀请第三方来对我们的公益项目的运作进行监督。

　　主持人：

　　好，谢谢王秘书长给我们介绍这么多的情况，也希望你们这样的新成立的社会监督委员会能够进行更有效的监督，非常感谢。

　　我们再回到演播室。王教授，刚才我们也听了红基会秘书长关于介绍这样新成立的社会监督委员会，您感觉这个委员会，刚才我们一直在说它到底是自律还是他律，您怎么评价它的性质？

　　王锡锌：

　　它实际上和我们现在很多部门都在讲的一种社会参与式的监督是类似的，用的理念就是通过引入更多社会的一些其他的人员，外部的人员来起到一个，首先是在想象上让我们感觉到有外部的参与，有外部的参与，好像能够有更多的获取社会的公信，但是它的核心工作机制，这是关键问题，这些人怎么选，按照什么规则去调查案子。

　　我们听到刚才王秘书长非常坦诚的介绍，他们不拿薪水，那么这些人员的积极性怎么保证，当然了，义工可能是一个方面。所以整整在这样一些人员的选择、程序问题，以及调查办案的各种各样的渠道、信息的收集问题，这些才是关键。

　　主持人：

　　您的意思就是说工作机制是最关键的，那您对于他们这种工作机制有疑问的地方吗？

　　王锡锌：

　　当然疑问还是比较多的，首先就是这些人员如果说要去监控各种各样的线索的话，是需要花时间的，我们知道他们不是全职的人员，时间上可能比较难保证。

　　第二，这些是需要投入大量的精力的，甚至是需要投入大量的成本的，而我们知道并没有薪水，只有一些基本的差旅费。所以资源、精力、时间这一方面，我们知道如果要去进行有效的监督的话，这首先是一个资源方面的问题，其次还有工作程序的规则，按照什么样的程序规则来展开，是否足够的透明，这些社会监督人士又如何接受更多的公众的监督，这些都是问题。