主持人：你觉得士官队伍会更稳定，因为这样的深化改革以后？

　　张新员：对。

　　主持人：亚飞最关注什么内容？

　　郭亚飞：除了刚才新元讲这些，我觉得第一个就是士官培训机制健全了。像以前，除了院校毕业的士官，部队成长起来的士官，在培训上由于训练任务或者其它原因，很难参加大的培训，现在明确了这个培训机制，对部队士官培训这一块，这是一个。第二个，这次士官编制调整之后，尤其是我们高技术部队增加了很多高级士官编制，中高级士官编制，这样，我们二炮部队保留操作技术人才，这是很关键的一步，能保留大量的技术骨干，对将来部队的操作能产生很大的促进作用。完了之后，大家最关心的就是刚才他讲那个工资待遇问题，现在基本上大家也都看到了这个。

　　主持人：就是从保障上安心了很多。

　　郭亚飞：对。

　　主持人：那现在对自己的未来，一切都是很踏实吗？

　　张新员：我觉得现在出台了这种政策以后，对我们干工作就更安心了，在部队这个政策。

　　主持人：你以前担心过什么方面的问题吗？

　　张新员：我以前就是担心自己有一天转业了，转业现在地方竞争很激烈，像我跟他这个岁数，到了地方，就很难融入地方了，因为我们第一，学历文凭比较低，回到地方，我们的岗位和地方，没有这种岗位，得重新开始。现在出现了新的士官制度改革以后，给我们士官，包括我们俩在内，更趋于稳定了。在部队，以前就是，你到了年限必须走，现在是这个政策放宽，只要你干好了，条件允许的情况下，你可以在部队继续干。

　　郭亚飞：现在这个岗位，我们需要一个高技术的操作人才，但是你现在就在这个岗位上，现在你可能是一级士官或者初级士官，但是只要你一直干下去，一直干得很优秀，可能你就不用担心你后顾之忧，你就一直走，走到最后，走到高级士官行列，最后到退休，基本上没有什么后顾之忧，只要你干得好，部队需要你，你就可以一直干下来。

　　主持人：像这种安心的感觉，对整个部队的战斗力的提升，应该说有很大影响吧？

　　郭亚飞：对，对部队战斗力提升，影响非常大。

　　张新员：首先军心更稳定，稳定军心以后，原来四期士官，我可以两期士官、三期士官，我到期了，我就可以走了，我在技术方面，出现相应的问题，我可以留在部队，我也可以保留，现在就是说，你到了年限，部队的工资待遇、福利待遇，一些政策性的东西，都向好的方面发展了，对我们个人来说，对士官来说，我在部队要好好干，我首先就把专业，专业要拿得起，自己首先也要学一些课外文化知识，要赶上行政上，调整一下，士官，你必须跟他们赶上，文化课也补上，基础课也得打牢，专业课你必须得学好，你学不好就面临着淘汰，现在士官制度有一条比较严格的是什么？

　　郭亚飞：就是每年可以淘汰现在。

　　张新员：比如说你选上四期，选几期了，你业务综合或者是考核不合格，我可以让你退出这个协议，这一点逼着我们就要学好。

　　郭亚飞：对，以前签了一期之后，它有三年，有四年，这期间没啥大的问题，你要干完这几年，现在不行，现在每年都有淘汰制，如果说你进来之后，你这一年考核总评不合格的话，你就可能面临被淘汰。

　　主持人：那是不是这样，因为像你们两位已经都是非常突出，很优秀的了，所以这样的一个改革，对你们来讲，心里还是有底的，冲击不是很大。

　　郭亚飞：对。

　　主持人：对于比较平常一点，普通一点的士官来讲，反而竞争压力更大了。

　　郭亚飞：对，对我们来说，可能这个冲击现在不能说太大，也有。

　　张新员：我们现在这个部队，装备在不断地更新，一更新，我们就赶不上形势了，所以说这压力还是很多的，不是说压力小了，压力反而就多了。比如说你是摆老资格或者干啥，你能留在部队，装备一更新，你就跟一个小学生一样了，你必须得从头学，人家高学历的人，他理解的方面，比我们理解能力接受要强，他们轻而易举就理解了理论方面东西，很快就吃透了，我们是啥？别人吃透一天，我们可能要一个礼拜的时间，或者三天、五天，这方面我们压力还是比较大的。

　　郭亚飞：再一个，我们也要面临每年的考核评估，都一样的，考核评估不过的话，也要面临着走，都有这种可能。

　　主持人：但是我刚才说的那个问题其实也存在，就是说对于普通一点的，资历浅一点的这些士官来讲，这种改革对他们来讲，压力也很大。

　　郭亚飞：这样对相对年轻一些的士官可能触动更大，压力更大，竞争更激烈一些，但是如果说能通过首轮淘汰，如果说这样往后走下去，表现，或者说咱们表现越来越好，或者技术越来越精湛，往后走会越来越容易，就是进来的门槛高了，但是进来之后，你通过你自己的努力，想达到一个什么目标，相对来说容易些，只要你踏实地干，基本上都能达到，不像以前由于受到编制的情况，编制少，到这个年限，你这个编制满了，你就进不去了。现在你只要干了，干好了，部队需要你，你就可以干，就这种情况。

　　主持人：好，那就这样，谢谢你们两位，谢谢。