华人故事：在日中国女研修生加入工会后的遭遇(4)

　　到底谁该负责？

　　2005年，鸟井为了了解中国研修生的实际生活状态曾去岐阜县调查。当时岐阜县内的缝纫公司都收到了这样的传真：“紧急联络——警惕恶性劳动组合劝诱中国人。最近，共产系的劳动组合用支付高工资等名目劝诱中国人加入其组织。他们开始调查中国研修生现在的工资和加班情况，已经对有中国研修生和实习生的企业构成威胁。他们以‘如果不支付合适的工资和加班费，将通报劳动基准监督署’为理由，进行恶性的威胁。这种劳动组合是由日本黑社会、中国人的非法劳动者和具有专门知识的律师组成，性质非常恶劣。

　　今天早上，协同组合召开紧急会议，决定了中日有关部门团结一致解决这一事件的方针。请接收单位的各位一定配合我们，阻止恶性劳动组合的行为。

　　没有研修生就没有缝制业。如果研修生们加入了这种恶性劳动组合，我们协同组合和研修生接收企业就会面临灭亡。保护她们就是拯救缝制业。请与实习生研修生们建立‘信赖关系’。用温暖的信赖关系让恶性劳动组合找不到渗透的空隙。”

　　发出这封传真的是岐阜县内一家非常有规模的协同组合。记者曾经问过这个组合的理事长，为什么“要求给予合适工资”竟变成了“威胁”。他只是回答“我们不是坏人”。

　　“没有研修生就没有缝制业。”“温暖的信赖关系”这样的说法简直太可笑了。这样的日本协同组合完全无视劳动法，没有考虑在残酷使用中国研修生问题上自己应有的责任。

　　照此下去，日本的劳动组合就会被完全从研修场所排除。实际上，记者也听到过不少辩解。说到研修生工资低时，有这样的日本人经营者说，“总之，我是把中国研修生当自己的孩子一样对待的。”既然是自己的“孩子”，那为什么给她们比别人低的待遇呢？如果他自己的孩子拿着每小时300日元的工资，手机被没收，不知道什么时候就被突然辞退，他还能这么心平气和吗？其实，他们只是按照自己的需求把中国研修生想象成家人，否定他们是劳动者的事实。所以，工作时间之外，他们还会让中国研修生干清扫住宅和洗车等家务。即使这样，他们还可以根据自己的心情，非常简单的就把中国研修生们甩掉。世界上哪里有这样的“家人”？

　　可怜的还是像李小燕这样的中国女研修生。因加入日本的劳动组合而被日本企业强制遣返，最后还被中国派遣机构没收了一半押金。

　　如今，李小燕因为遭到被强制遣返的打击，除了帮家里干活之外实在没有去找新工作的勇气。身为农民的她父亲用嘶哑的嗓音说：“一想到女儿的事儿，就感觉肺都要炸了。早知道这样就不叫她去日本了。我穷一辈子没关系，只是不想让女儿跟我一样，希望她能赚到点钱。”

　　其实，全统一劳动组合还在就强制遣返这件事的责任问题与日本企业继续进行交涉。李小燕也一直在远方的中国关注着交涉的进展。记者也曾尝试要采访与这件事有关的企业和接收机构，但都被拒绝了。中国派遣机构也拒绝见记者，只给了这样的回答“所有的问题都是因为研修生们破坏了规则，强制遣返和没收押金都不是违法行为。”

　　不管发生什么事情，责任一定都是研修生方面的，这好像已经成了惯例。所以，强制遣返中国研修生这样的事情估计还会继续发生下去。(作者：安田浩一；翻译：石爽)