透视新加坡华人餐馆用工制：“裙带关系”成特色(3)

　　网上评判同乡老板大会

　　也有一些新移民，对于在同乡老板的手底下工作，则颇有一些怨言。

　　一个在社交网站Facebook发起，拥有近2000名会员的本地网上社群，近期在网上发起一项活动：评判“黑心”同乡老板，邀请会员讨论或分享自己在同乡企业中工作的苦与乐。至今，已有81名会员参加参加。

　　社群管理员Angel在网页上表示，很多人到海外，在落脚点寻找工作时，总是会先找几个大知名企业，然后看看有同乡开的公司，觉得大家都是“自己人”，总是多点熟悉感，有时确实会遇到合意友善的同乡老板，有时事与愿违。

　　同乡老板占便宜的“罪状”

　　在网页中被公开的一些“罪状”包括：理所当然要员工付出，不管工时有多长；画一堆大饼，最后利用完员工后，一脚踢开；出事后，上面要下面承担责任等。

　　Angel强调：“这不是互相抨击，而是希望有这样的声音出现后，成为一个大家检讨反思的学习点，从缺点中成长。”

　　一个不具名的新移民受访时说，同乡被同乡雇主欺负的现象，在非专业人士、中低层收入的新移民族群中比较常见：“毕竟，若是从国外调派来新，工作和待遇会相对很不错。”

　　同时，也有一群人原本在家乡有不错工作，因向往新加坡而来新找机会，却因英文不好，对本地就业市场不熟悉，而被雇主占尽便宜。

　　不合理的合约

　　嫁来新加坡的Tammy(家庭主妇、34岁)告诉记者，她曾经碰过这类例子。她说，自己在2008年来新，曾到本地的一家华文补习中心应征，补习中心的老板就是同乡。Tammy说：“他们的规定很严格，只让员工休星期一，而且员工在第一天就必须签下两年合约，合约里注明，公司在半年试用期当中，有权开除员工，但员工若发现不适合这份工而要辞职，则必须按日数赔钱，赔偿几个月不等的薪水。”

　　Tammy当时觉得合约内容不合理，两年的约也太长，因此没有加入。她说：“来到本地，理所当然会以为同乡对同乡会比较好，但从人事条例和福利的角度，哪家公司会规定你一签就是两年约，辞职就要赔钱？”

　　对于网上社群投诉被同乡老板占便宜的经验，白毅柏认为，投诉者相信多数是合约员工，而非正式员工。

　　他指出，老板从国外聘人来新，薪金水平、福利等待遇，一定要在人来之前事先讲好。至于合约劳工，雇主必须为工人支付人头税、住宿、医疗保险等，也往往会纳入待遇的计算。

　　他说：“不过，一些工作新加坡人不肯做，比如在我们工厂，因为工作环境闷热潮湿，也请不到本地人，因此也有一批中国工人。”

　　至于年假等公司福利，则必须完全遵照本地的法令。白毅柏说：“比如说，新加坡政府劳工法规定，工作第一年必须享有7天年假，雇主可以选择增加(年假)或不增加——除非是合约员工。如果年假的天数不足，或福利不够，(员工)可以去检举的。”(苗丰恬)