中新网12月12日电 据西班牙《中国报》报道，一直以来，许多旅西华人对“在同一华人公司工作的国人与外国人同工却不同酬”的现象议论纷纷，他们对这种歧视同胞的不良现象，感到愤愤不平。对此，笔者与部分同胞进行了一番探讨，以探究造成这种不良现象的原因。

　　干的多挣的少 华人与外国人同工不同酬

　　华人打工者在西班牙华人雇主的雇佣之下，每天大都要工作八个小时以上，且每周要工作5天半到6天半不等，还随时要加班加点。这已经成为华人打工者中普遍存在的事实。而华人打工者的收入却比在一起打工的外国人低许多，一些华人打工者甚至还享受不到双薪和度假，上全保的更是少之又少。

　　而同样在华人雇主那里打工的外国人，却都是每天8小时工作制，每周工作5天，超工时按加班发薪，不但是全保，而且享受着节假双薪和度假待遇。

　　华人语言障碍法律意识淡薄 不良老板钻空子

　　这种现象让广大同胞感到十分不解，为什幺在自己同胞处打工，也会遭此不公待遇和歧视。

　　对此，一位老华侨表示，在十几年前，一些华人老板在雇佣工人方面，不管是华人还是外国人，他们都比较遵守当地政府的规定，严格按《劳工法》的要求对待雇工。但过一阶段后，他们逐渐适应了那里，在投机心理和不良律师的怂恿之下，开始钻法律的空子。

　　他认为，这些人之所以敢这样做，主要是看到华人雇工普遍文化程度不高，不知晓法律知识，更不善于用法律的武器去保护自己。而外国工人，他们通晓法律，有用法律做武器，保护自己合法权益的意识。因此，华人雇主只能把外国工人与华人打工者区别对待，实施两种不同地待遇。

　　同时，广大华人打工者虽也知自己受了不公的待遇，但考虑到语言不通，又没有资金和精力去与财大气粗的老板打官司，而且即使打赢了，有时也不会得到实际意义上的现金补偿，且告发了那些老板，对自己今后的发展谋生也会带来诸多不利，因此，他们只能哑巴吃黄连，有苦也无法向外诉。

　　年轻移民敢于表不满 华人盼获合理待遇

　　随着近年来，年轻一代移民的进入，这些打工者文化程度和法律意识均有普遍提高。他们对待这种同工不同酬的现象表现得非常敏感，也敢于表达自己的观点，同时也在努力改变着这种不公现象。

　　一位年轻移民对此问题所持的观点，就十分具有代表性。这位侨胞曾在华人雇主的公司工作过，当他知道自己比外国工人更辛苦地工作，却得不到同等待遇时，他毅然决然地离开了那里，最后在当地西班牙雇主的公司工作至今。

　　与这样的同胞相比，表现出无奈的还是大多数，多数华人打工者还只能处于无奈的境地。

　　在与这些工人交谈中，大多数华人打工者的共同观点就是，希望华人雇主尊重华工。他们期待着华人打工者在华人雇主的雇佣之下，在福利待遇上能够得到合理的待遇。(朔风)