充满“日本特色”的应答

　　我前往这家食品株式公司了解情况。出面接待的是该公司管理部科长井上立弘。

　　这位年过50岁、头发花白的课长显得彬彬有礼，其对应又充满“日本特色”。他面带神秘感地说：“我们解雇李义华的真正理由，是不能够在‘解雇通知’上写出来的。实话对你说吧，3月中旬一天夜里，我们的一个女从业员上厕所的时候，把手提包放在化装台上。后来，这个女从业员对我们说，她的手提包被人打开了，没有什么东西丢失。但看见打开手提包的人就是李义华。还有，不久前，我们工厂4楼一个女子换衣箱被人撬开了。虽然我们不能够确定是谁干的，但我们是有怀疑对象的。为了解除女从业员的不安感，我们解雇了李义华。”

　　这位科长还强调说：“从去年11月开始，我们公司就裁减人员了。被裁减的有中国人，也有日本人。我们是公平裁员，没有任何种族歧视。我们解雇李义华的时候，也是按照日本的法律，把下一个月的工资支付了给他。”

　　这样听起来，工厂方面似乎没有大问题。但是，劳灾保险的问题呢？我接着问。

　　井上科长的回答是：“只要我们保持良好的关系，我们就可以帮助他出具有关证明。”

　　“保持良好的关系”？这句话显然是有话外音的。我追着问。

　　井上科长的脸色有些不自然，他说：“李义华走的时候，恶狠狠地说如果我们不支付给他300万日元劳灾保险的话，就到警察和入管局去告我们。我们这里确实有不少没有签证的中国人，但这是我们公司的事情。我们也告诉他，你这是恐吓，这样做会犯下恐吓罪的。我们也可以告你。”

　　当即，我的回答是：“如果警察和入管局真的到这里的话，你恐怕不会认为这是恐吓，而应该承认公司也触犯了日本的法律。”

　　井上科长的话语开始走形了，他说：“李义华是因为穿着拖鞋进冷冻库才摔倒的，他本身就违反了劳动规则；他没有签证，是靠我们公司的保险，才去医院治疗的；医生叫他休息一个月，并说治疗需要两个月的时间，可他休息了20多天就来上班，留下后遗症他自己应该负责任；我们公司现在不可能给他一笔钱，但是如果他现在又住院了，我们可以想办法帮助他搞一笔钱……”

　　我的采访到这里就结束了。李义华对井上科长讲的内容，只用一句话做了回答：“欲加之罪，何患无辞！”

　　思绪片片

　　在这起“偷渡者劳灾事件”采访的过程中，我始终感到不能够用简单的“是”与“非”来进行判断。中国，有一大批“亡命闯天下”的人在日本，日本在经济不景气的流程中也需要一大批“廉价劳动者”。这其间产生的摩擦、纠纷带有自然性和必然性，带有汗水、泪水、血水。这些问题的解决自然需要时日，但我期待的是，这是一个逗号，而不是一个句号。

　　我更想记住，在21世纪第一个十年结束的圣诞节里，在红花、绿树、白雪、黄铃为主要格调的斑斓色彩下，在异国他乡的东瀛岛上，还有一个被人遗忘的角落，还有一个中国人在为生存挣扎着。(蒋丰)