中新网2月25日电　据加拿大《明报》报道，加拿大联邦人力资源与社会发展部长苏伯格(Monte Solberg)2月23日宣布，放宽临时外国劳工的招聘规限，估计对建筑、酒店、运输、旅游等业务影响最大。

　　苏伯格当日在温哥华南部一家建材厂宣布，指出新规定将令加拿大雇主在聘用临时外国劳工时“更快、更容易”。

　　目前雇主如欲聘请临时外国劳工，必须要得到加国人力资源部发出的“劳工市场意见”，证明加拿大本地劳工不敷需求，才可以引入外劳。目前“劳工市场意见”的有效期不会超过12个月，故此临时外劳的聘用期也不会超过12个月。

　　苏伯格宣布，由23日开始，将“劳工市场意见”的有效期延长到24个月，令临时外国劳工的聘用期得以延长。他估计新规定将对建筑、酒店、运输、旅游等业务影响最大。此外，住家护理的“劳工市场意见”有效期更由不超过1年，延长到最长3年另3个月。

　　当日起，申请工作签证的外国人，可同时向加国人力资源部申请“劳工市场意见”，以及向加国移民部申请工作签证，而非以往的分开申请，这将可减省申请时间。

　　苏伯格指出，目前申请时间每省不同，平均需9周，估计让两个申请程序同时进行，可以节省2至3周的申请时间。

　　由4月1日开始，加拿大人力资源部将容许申请引入临时外劳的雇主，在网站上填写申请表格。由3月中起，将可以在网站下载有关数据。详情可浏览:www.hrsdc.gc.ca/en/epb/lmd/fw/onlineappintro.shtml。

　　苏伯格又指出，招聘外劳的做法不会损害当地工人的权益，且不会降低他们的工资，因为外劳的工资规定不可以低于当地工人，而外劳在受到不公平对待时，亦有机制可以进行投诉。

　　苏伯格重申，加国联邦政府仍然有意为国际学生与及临时工人寻找途径，让他们更容易申请成为永久居民，但目前未有具体方案。