新条令下军队紧贴时代 互联网解禁手机放开(图)(6)

　　采访中，记者多次与官兵座谈，仔细聆听他们所见所闻所思所感，越发觉得，贯彻落实新修订的共同条令，既是一支军队对时代的回应，更是一支军队对使命的作答。它使官兵在共享时代发展成果的同时，能够在更高的位置上俯瞰部队建设，在更高的层次上反观自身发展……

　　新修订的共同条令充分体现了胡主席“坚持依法治军、从严治军，把以人为本作为重要的建军治军理念，加强科学管理，牢固树立和认真落实安全发展理念”等重要论述，是我军的基本法规，是我军革命化、现代化、正规化建设的重要依据，是正规化管理的基石，是全体官兵的共同准则。

　　我们集团军在组织官兵原原本本、逐条逐款地学习新修订的共同条令，在准确理解掌握基本内容和精神实质的基础上，扎扎实实抓了新修订的共同条令学习贯彻，力求做到“人人有形象、事事见管理、处处无死角、时时保安全”。这四句话听起来简单，但落实好不容易。因为部队管理是战斗力的一个重要部分，是军队建设的基本活动，是正规化建设的重要内容。而我们的思想认识、领导力度等与新修订的共同条令要求还有较大差距。可以说，按新修订的共同条令管理，就是按科学管理；贯彻落实得越好，管理的科学性就越强。但是，条令的科学性并不等于管理的科学化。实现科学管理还需要管理者的主观努力。

　　管理要靠日积月累来养成。当然，科学的管理还要具备国际化视野，我军军官的眼界视野还不太开阔、知识面不是太广、自身素质短板也比较多，根本原因就在于没有真正坚持依法治军，从严治军。靠“人治”来推动正规化建设，这不是真正意义上的“依法治军”。

　　越是信息化越是要正规化，越是正规化越要法制化。把这些做好了，而且是全年做好、长期做好，我们部队的正规化建设水平就一定能提升，中国军队的国际形象也能大大提升。

　　新修订的共同条令是促进部队全面建设的“法宝”，是依法治军、从严治军和提高部队战斗力的重要保证。贯彻落实新修订的共同条令必须坚持全面落实、长期落实、严格落实、领导带头，推动部队建设科学发展。这是实践给我们的重要启示。

　　全面落实：即重点盯住那些不好落实的、上级不太关注的、下级容易忽视的问题，把依法治军、从严治军贯彻落实到军政后装各个方面，做到方方面面都照着做、合不合意都认真落实、单位大小、人员多少都到边到底。

　　长期落实：即坚持做到不因任务繁重降低标准，始终坚持“法规跟着任务走，落实制度不走样”；不因形势变化影响落实力度，在部队发生问题时依法纠治整改，在形势平稳时注重查找解决问题和薄弱环节。不因领导班子调整朝令夕改，始终坚持依法建设的决心不动摇、思路不改变、力度不减弱，保持依法治军、从严治军工作的连续性。

　　严格落实：即始终把严兵先严官、严下先严上作为关键环节，注重从规范权力运用、工作秩序、敏感事务严起，坚持依法管权、管事、管人，重点解决权高于法、言重于法、情大于法的问题。

　　领导带头：针对团以上干部管理难的问题，依据法规制度延伸管理“触角”，把依法治军，从严治军作为军队建设的一项全局性、基础性，长期性工作，坚持长期抓、反复抓，坚决贯彻到部队工作的方方面面，贯彻到战斗力建设的全部过程，以具体求深化，以务实抓落实，不断提高部队管理工作的科学化、规范化、法制化水平，努力推动部队各项建设又好又快发展。(撰文袁玉新 秦振兴 司伟宽 李 亮 记者 张 哲)