香港发钞银行之一的渣打银行昨天宣布，将裁减二百名属于零售银行部门的员工，被炒鱿鱼的人数占其全部香港户员的百分之五。在香港经济持续好转，失业率亦趋下降的大背景下，渣打银行逆流而行，引起社会的普遍关注。

　　一些立法会议员和工会组织的代表表现得尤其义愤不平。他们有人批评渣打银行在坐拥巨额盈利的情况下，仍然要大幅裁员，是漠视社会责任，认为会影响劳资关系，亦对户员不公平；有人担心渣打裁员之举会引起连锁反应，令其他企业跟随裁员减薪；有人建议政府考虑修订有关条例，更好地保障户员的利益。

　　对于来自各方面的批评，渣打银行解释，虽然香港经济复苏，但银行界特别是零售业务遇到不小挑战。虽然录得盈利，但收益并不稳定。而且未来业务竞争激烈，而信用卡客户借贷意欲低迷，因此才决定裁减零售部门的员工。该行强调，对遣散员工完全依法依约给予堪称优厚的补偿，另外还会在批发银行部门增聘八十名员工。

　　世界上自由市场经济体系中的任何企业，都会不时检讨人力资源架构，不断作出调整，以保持公司的竞争力，这已是一种经营的常态。毫无疑问，渣打的裁员行动是一次商业行动，是企业管理层根据经营环境的变化和公司本身的经营目标作出的营商决定。只要依足法律和合约，一家企业的商业行为是应该受到尊重的。如果一个企业连裁员的自主权力都没有，都需要得到政府或者立法会的批准；如果其所有的员工都端着“铁饭碗”，这个公司的竞争力如何就可想而知了，这个地方的经济竞争力如何也不言而喻了。因此，对于渣打裁员决定，若是出于对失业员工的关心，给予关注是可以理解的，亦是应该的。但如果就此作出上纲上线的攻击，甚至要“以政干商”，干预企业的商业决策，就必然不利香港的营商环境。

　　可在另一方面，虽然裁员是一家企业应受尊重的商业权力，但也要看到其对社会的责任，特别是像渣打银行这样的大企业，更是背负着不小的社会责任。因此在作出诸如裁员这样的重要决定时，一定要慎之又慎。应尽量在企业内部加强培训，强化管理，协助员工提升竞争力，合理调动人力资源，而非裁员。如果动辄裁员，既有损员工士气，削弱企业的内部凝聚力；亦不利公司形象，破坏社会的观感，最终亦必然损害公司的发展前景。

　　渣打银行的裁员决定也提醒社会，虽然经济发展情况有所好转，但并不意味着失业问题就可以迎刃而解。事实上，随着经济转型进程的深化，香港的结构性失业问题会如影随形。现在银行业一方面大量增聘人员，另一方面又传出裁员的消息就充分说明了这一点。因此，作为户员，一定要不断学习进修，自我增值，增强人力市场的适应能力；而政府亦要研究就业市场的新特点，在就业转职协助和失业保障等方面，采取更有针对性的方法。(香港商报11月10日社评）