中新网12月17日电 北京娱乐信报消息，昨天，北京市人事局发出通知，对2004年度公务员进行考核奖励。根据规定，连续两年考核被确定为不称职的公务员，将予以辞退。

　　考核内容包括，各单位的年度考核，要以科学的发展观和正确的政绩观为指导，以“群众认可”为重点，按照岗位职责、业务标准和年度工作目标计划，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。

　　北京市人事局要求，市、区、县政府各部门的督察考核奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督察考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。“优秀”等次人员，督察考核奖金可高于“称职”等次人员10% 。受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。

　　有关负责人称，根据《北京市国家公务员考核暂行办法》，当年考核被确定为不称职的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。连续两年考核被确定为不称职的，按照规定予以辞退。(郑超）