中新网2月5日电 据东方新报援引湖南省人事厅厅长苏仁华介绍，湖南省今年将全面提升公务员队伍素质，试行事业单位全面聘用，深化工资分配制度改革和职称改革。

　　公务员推行“凡进必考”

　　苏仁华介绍，去年该省共招录公务员和机关工作人员3144名，清理了机关上报违规进人634名。今年该省公务员仍要坚持和完善“凡进必考”制度，改进考试的内容和形式，提高考录水平；加强对各地检查清理违规进人工作的指导力度，制定出台公务员考试违纪处理规定；做好选拔优秀毕业生到基层锻炼工作；继续开展大规模培训干部，提升公务员依法行政及为民服务的能力和水平；完善以为民办实事为切入点的绩效考核办法，逐步建立以业绩为导向、服务对象有效参与评价、体现科学发展观和正确政绩观要求的考核机制。

　　工资分配重岗位绩效

　　苏仁华指出，机关事业单位工资分配问题是社会关注的热点，要求改革的呼声很高。该省今年要建立重岗位绩效、生产要素按贡献参与分配、灵活多样的收入分配激励机制；加强对工资总量的调控，根据事业单位性质、功能和财政支持程度，逐步实行分类分级管理模式。与此同时，我省还要加强对现行工资的管理，健全管理台账和相关数据库，完善和指导津补贴工作。

　　职称评定淡化学历资历

　　针对职称评定中的重学历轻能力、重资历轻实绩等问题，苏仁华指出，今年在职称评审中要加强能力测试与业绩考核，淡化学历、资历的评价作用，要逐步建立起以品德、知识、能力、业绩为主要依据，重在社会和业内认可的科学评价机制，鼓励和支持各类人才干事业。同时要加强评委资格管理，加强职业准入资格制度建设。(陈文静)