中新网4月1日电 中国人事部副部长王晓初接受《人民日报》专访时指出，中国事业单位人事制度改革已经进入攻坚期，进入“过河”阶段，走到了“深水区”。

　　从1995年启动试点开始，中国事业单位人事制度改革已经走过了10年历程。王晓初说，国务院领导同志指出，人事制度改革已经进入攻坚期。事业单位人事制度改革也是从先易后难、先行试点开始的，目前已经在全国范围内启动，正在逐步推开、逐步深化。如果把前几年以试点为主的改革比作“试水”的话，现在则已经进入“过河”阶段，走到了“深水区”。

　　王晓初指出，这几年来事业单位人事制度改革的发展历程，一个重要特点是分类指导、分类推进。全国125万多个事业单位，近3000万职工，门类繁多，情况复杂，用一把“尺子”衡量，显然不现实。2000年以来，人事部会同中组部与有关部委先后联合下发了科研、卫生、高校、广播影视、文化、中小学等六个行业事业单位深化人事制度改革的实施意见，与行业主管部门一起共同推进改革。

　　还有一个特点是注重机制转换。比如，加大聘用合同制度的推行力度，促进由固定用人向合同用人转变；又比如，积极推行事业单位公开招聘制度，把好事业单位“进人关”，努力创造一个公开、公平、公正的选人用人环境。

　　王晓初特别强调指出，在改革中要保障好用人单位和工作人员双方的合法权益，这一点很重要，并为此制定了有关政策。人事部专门成立了中央国家机关事业单位人事争议仲裁委员会，各地也在建立相应的仲裁机构，现在的人事争议仲裁已经与司法接轨。

　　王晓初表示，从各地区、各行业主管部门及事业单位的情况看，普遍反映人事制度改革取得了积极成效。为数众多的事业单位通过改革，淡化了身份，强化了岗位，转换了机制，增强了活力，调动了积极性，促进了用人单位和社会事业的发展。

　　王晓初同时强调指出，在深化事业单位人事制度改革过程中，要特别注意有步骤、分阶段进行，处理好改革发展稳定的关系，把握好改革的力度和群众承受能力之间的关系，单位的改革方案要广泛听取广大职工的意见，使整个改革平稳推进。