中新网6月30日电 据《新京报》报道，昨天中午，20多位西门子(北京)总部员工走出位于望京大厦6层的西门子公司北京总部办公室，开始了西门子中国员工与德方老板的公开抗议活动。这是在西门子手机部门成功转手明基后，继上海、广州市场销售人员大幅裁员以后，北京总部员工第一次联手抗议，保护中国员工的自身权益，这也是在华跨国公司首次遭遇中国员工的公开抗议。

　　员工提出明确的抗议要求：与德国员工同等待遇、还西门子中国员工尊严。他们公开抗议西门子裁减中国手机部门员工的行为，要求西门子要像对待德国员工那样公平对待中国员工。

　　员工称遭遇“粗暴裁员”

　　据悉，由于明基“蛇吞象”地收购西门子手机部门后，业界立刻开始聚焦明基是否将裁减西门子手机部门员工。而引发此次抗议事件的导火索是西门子上海总部、广州分公司大幅裁撤市场销售人员。

　　昨天，西门子北京公司的张永明(化名)透露，上海市场的销售人员裁员80%以上，只有一位东区市场主管、湖北和上海市场总监未被通知走人。而广州分公司裁员的幅度更大，据透露，广州公司市场销售部裁员100%，16个人全部走人，这种幅度在西门子公司裁员历史上尚属首次。

　　张永明还透露，日前，西门子商务审查部向销售部门每一位员工都发送了一封内部邮件。邮件宣称，在未来15天内，这些员工必须明确地表明自己的态度：要么同意在今年10月1日明基正式收购西门子手机部门后直接加盟明基，要么走人。

　　“上海总部粗暴和不尊重员工人格的裁员方式令员工无法接受。”张永明介绍说，在遭遇下岗的那一天，西门子上海公司员工上班开电脑时，即发现电脑被锁死，所有操作均无法进行。在随后的5分钟内，这些员工被通知到人事部门签署解聘的相关文件。令员工无法接受的是，西门子要求员工在下午2点至5点，在有专人在场的情况下清理完毕个人资料，并离开公司。

　　西门子中国区总裁将道歉

　　昨天上午10点，西门子(中国)信息通讯集团一位德方高管与员工代表进行了第一轮谈判。由于德方高管态度过于傲慢，5分钟后谈判即告终止。

　　由于这一突发事件，西门子中国通信集团市场总监王传东昨天与赶赴现场的记者进行了面对面的沟通。他说，对于这次裁员，有些员工提出的解决方案(包括补偿措施)已经超出法律范围。据他解释称，西门子从去年开始到现在，市场销售很不理想，“业绩不好，调整销售体系是必然的一步”。

　　据悉，在昨天下午西门子员工与西门子高管进行的第二轮谈判中，西门子(中国)信息通讯集团总裁韦思德将可能会对此前裁员过程中过激行为表示遗憾和道歉。此前，该公司的市场销售人员要求公司对裁员过程中对中国员工表现出来的不尊重和不平等对待表示严重不满，并要求公司对此进行道歉。

　　研发人员不看好明基

　　与德国员工非同等待遇，直接引发了昨天的抗议活动。一位西门子员工透露，目前，西门子手机研发部门普通员工月薪一般在10000元左右，但同样工作岗位和同样工作量，德方人员则常常高出十倍。西门子一位市场销售人员透露，据该公司一位高管的统计，通常情况下德方(或外籍)员工收入待遇是中方员工收入的26倍，有的更高。

　　出于明基用人与人力价值与欧洲企业相去甚远，位于西门子公司手机研发中心D楼的几位技术员工，对未来加盟明基公司的前景表示并不乐观。

　　“我们已经接到了多个猎头公司的电话。”这些研发人员表示，目前包括诺基亚、三星和摩托罗拉以及国内的华为、中兴等手机巨头都纷纷通过猎头公司挖人，开出的条件与西门子公司不相上下。

　　员工眼中的“出售内幕”

　　据张永明透露，西门子手机部门出售的意向早在一年前即已形成。

　　“作为一个与收购方谈判的筹码，去年西门子公司在中国一下子招聘了近300人，对大多数员工都许诺了极为丰厚的条件”。西门子手机的一位研发人员昨天下午在西门子B楼前表示，事实上当初西门子招聘时承诺的许多条件都没有完全兑现。

　　在下午的交流中，张永明还透露了西门子与波导的合作内幕。据他介绍，由于西门子与波导签署了共享全球销售渠道的战略协定。西门子在华手机销售均依靠波导的渠道进行。但由于波导“运作较慢”，导致西门子手机销售迅速下降。(记者 邹山)