杭州市日前出台规定：今后在干部任职前考察中，将通过适当方式对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察，主要是到其单位、社区和街坊邻里了解其在生活圈和社交圈中的表现

　　将干部8小时外的表现纳入考察干部的内容，此举大有必要。提拔领导干部，除了看其工作表现，也应了解其社会交往、家庭生活等方面的情况，因为领导干部在家庭与社会中的表现，往往也可见出其人品、修养等个人素质中的另一面。

　　不过，杭州市的这条规定，同样面临一个老问题：出发点是好的，但是否具有可操作性？是否能够形成广泛的社会认同？如果一条措施看上去很美，但可操作性不强，那么，很可能会得到“形式主义”甚至“作秀”之类的评价。

　　比如，干部的生活圈、社交圈如何考察？这些方面无法用指标来衡量，而且也带有很强的主观性，每个人的评价可能不太一样，甚至完全不同。更重要的是，一个人的生活圈和社交圈，其他人也不会十分了解，有些甚至是属于个人隐私的范畴，只要不触及法律，他人也不应干涉，否则似有侵犯隐私权之嫌。因此，出台这样的政策之前，该好好斟酌一番。

　　【来源：《人民日报-华东新闻》；作者：汪晓东】