昨天，由广东省家政协会举办的一个座谈会上，一份颇有来头的《家政工劳动保护条例》建议稿提出“保姆每天工作不得超过10小时，雇主不得随意要求加班，且要支付加班费”，引起激烈讨论。

　　据悉，这份建议稿是由联合国妇女发展基金资助，由北京大学法学院妇女法律研究与服务中心拟订的。建议稿提出：保姆每天工作不得超过10小时，雇主要求加班须得到保姆的同意，且每天加班不得超过2小时。每晚10时至次日6时不得安排保姆工作，如安排要给予连续8小时的休息。保姆加班要计算加班费。保姆工作满一年，还要给予一定的带薪假期。专家还希望广东能率先立法。

　　方案一出，不少业界人士马上支持。广州正祥和公司负责人田欣表示，一些市民对此可能难以接受，但它比《劳动法》已打了很大的折扣！保姆的工作表面看强度不大，实际上心理压力极大。为什么市民现在对家政行业满意度不高？一方面是可供选择的余地太少，另一方面也确实是从业人员的素质有待提高。只有切实保障保姆家政工的合法权益，才能吸引更多高素质的人。

　　但不少接受采访的市民却觉得这一方案有“拔苗助长”之嫌。一位姓梁的女士说，普通家庭请保姆，就是希望能在工作时间之外能帮上忙，保姆的工作时间应该是弹性的。如果雇主希望保姆工作时，保姆却张口要加班费，当节假日雇主希望休息时，保姆也要求放假，那么请保姆的意义何在？这些规定，可能造成市民“请不起”、“用不起”，反而造成保姆市场的萎缩，或者是上有政策下有对策，让不受规管的“黑保姆”横行。

　　法律界人士也有看法。省妇联法律服务中心律师陈秋鹏表示，有关方案的出发点很好，但操作性不足。比如，我国职业多不胜数，是否要单就“家政工”立法，这是立法机关首先会考虑的问题。其次，方案很大程度上将家政工视作为“劳动关系”，但目前在我国，家政工仍是一种“雇佣关系”，不受劳动法调整，如果真能把两者统一起来，省一级人大能否实现这么大的立法突破？ (记者 ）