21家上市公司半年净利不足去年高管薪酬5成(2)

　　创业板4%净利润被高管吞噬

　　随着创业板公司2010年中报披露完毕，创业板高成长的神话再次受到质疑。从可比的105家上市公司数据来看，营业收入和净利润增长均呈现下滑趋势，其资金使用方面存在的问题也进一步暴露。

　　据wind资讯统计，有可比数据的105家创业板公司今年上半年营业收入182.3亿元，相比2009年同期增长28.1%；净利润合计30.45亿元，同比增长25.7%。相比之下，已公布中报的435家中小板上市公司上半年营业收入同比增长37.1%，净利润增长超过44%。而沪深300已公布半年报的236家上市公司，上半年营业收入增长超过46%，净利润增长也超过42%。创业板的收入和利润增速不仅远远落后于主板和中小板上市公司，甚至尚未达到已公布半年报的深市主板公司的平均水平。可对比54家创业板(去年上市)上市公司，虽然暂时还未出现入不敷出的状态，但是不少上市公司的利润很大一部分都可能被高管的工资所吞噬。

　　新宁物流的半年报显示，公司上半年营业收入1.09亿元，同比增长39.84%；归属于上市公司股东的净利润784.24万元，同比下降17.91%；基本每股收益0.09元，同比下降35.71%。而去年其高管的薪水为301.34万元，也就是说公司的利润有一半是要给高管发工资的。

　　这样的情况还出现在宝德股份、蓝色光标等创业板公司身上。wind资讯统计，截至昨日，有可比数据的58家创业板公司高管去年年薪合计1.26亿元，而它们净利润约为32亿元，年薪占净利润比例是3.94%，远远高于主板的0.47%，有28家高管年度报酬总额高于200万元，其中乐普医疗以723.01万元的高管总薪酬居首，世纪鼎利、中元华电2家公司的高管年度报酬总额也均超过500万元，对比目前公布的中报来看，尽管乐普医疗和世纪鼎利的中期业绩还算理想，但中元华电上半年净利润的1/4要贡献给高管薪酬。