21家上市公司半年净利不足去年高管薪酬5成(3)

　　市场呼吁合理制定高管薪酬

　　一方面是大幅下滑的公司业绩，一方面却是雷打不动的高管薪酬，上市公司入不敷出的问题到底该如何解决？

　　昨日，北京中喜会计事务所审计师杨彩娜表示，高管薪酬确实是很大的成本开销，高管的工资如果经常超过净利润表明公司的经营成本与费用很高，势必削弱上市公司的盈利水平，但上市公司高级管理人员也可能带来公司业绩的上升，所以这笔开销是不得不花费的。

　　大同证券的分析师刘云峰也表示， 对于高管薪酬一事，多少年以来一直都被市场所诟病，但是至今都没有得到妥善的解决。他认为，就上市公司而言，要做到高管薪酬合理，那么对高管薪酬的考核体系至少要包括这样三个方面的内容。一是要结合上市公司的业绩来考核。只有业绩增长了，高管的薪酬才能上涨，而且高管薪酬的涨幅不得超过业绩增长的幅度；同样，上市公司业绩下降了，高管薪酬也必须下降，其降幅亦不超过业绩的降幅；二是要结合上市公司给予投资者的分红来考核。将上市公司现金分红的基准比例确定为30%，在此基础上，现金分红比例每增减1%，则高管薪酬相应增减1%；三是要结合上市公司的股价来考核。虽然股价走势主要由市场决定，但上市公司的行为同样影响股价走势。将此作为高管薪酬的一个考核指标，有利于高管们关心公司股价，在一定程度上与投资者共患难。一旦公司股价大幅下挫，高管们的薪酬也要受到影响。（记者 叶静 见习记者 徐岚）