上海滩基金业人事乱象溯源 文化决定难有大公司(2)

　　人事动荡原因

　　在上海一家基金公司的董事长看来，基金公司高级管理人员以及投研人员的更换，理论上说不是什么新鲜事，但“像上海滩这样频繁，实属少见”。

　　在接受《投资者报》记者采访时，上述董事长深切地体会到，主要是两方面原因，首先是人才培养速度与公募基金行业的发展速度比相对迟缓，导致人才不够；其次是由于人才匮乏，猎头公司的价值进一步体现，猎头公司给出的一个一个诱惑，使得这个行业有些浮躁，最直接的体现是人员流动过于频繁。

　　谈及猎头公司挖人，一位基金经理用“疯狂”一词加以形容，他告诉《投资者报》记者：“一周之内接到4个猎头的电话，而且薪酬可谈空间很大。”

　　总部位于上海的基金公司共30家，其中资产规模不足200亿元的就占到18家，在一位上海基金公司人士看来，规模偏小是人事变动的重要原因之一。

　　“小基金公司正处于成长期，投研人员的挖角更加激烈。”上述人士认为，“小基金公司的平台优势、薪酬优势均没法与大基金公司比，所以，稍微有些投研经验和业绩的人员都容易变成不稳定因素，被其他公司挖角。”

　　在银河基金研究中心高级分析师王群航看来，一般而言，主动离职人员的最主要原因是“职业生涯规划”。一位离职最终去了私募的基金经理也表达了同样的观点。

　　“从职业规划角度看，比较明显的一个趋势是，小基金公司投研人员往往愿意往大基金公司跳，大基金公司有些资历的人员到小基金公司当骨干，部分优秀的投研人员又选择创办私募公司，干自己的事业。”

　　在他看来，公募基金人士频繁变动，从公募人员自身来讲，是正常现象，“毕竟，每个人都向往更自由、更高的平台，而恰恰，这个行业能够满足。”

　　文化决定上海难有大公司

　　有人说，上海基金公司普遍年轻，大部分处于成长期，人员频繁更换也与此有关。如果这个判断正确，那几乎可以说，上海基金公司没长大是产生上海基金公司人事变动大的因素，是这样吗？

　　总部在上海的基金公司有30家，占目前全行业基金公司数量的一半，但资产总规模只占公募基金总规模的1/3。

　　“老十家”基金公司中上海占了3家。2000年初时，上海有华安、富国、国泰3家基金公司，它们三分基金业资产，合计占公募基金业总资产的1/3，但他们都没有把握好此后数年的市场机会，迅速做大做强。目前，国泰的资产规模为394亿元、富国的资产规模为534亿元、华安为672亿元，与华夏、易方达、嘉实、博时、南方资产过千亿的第一梯队基金公司相差甚远。

　　截至今年上半年，上海30家公司总资产规模不到7000亿元，约占公募基金总资产的1/3。上海基金业虽然在公募基金公司数量上成为了赢家，但影响力和号召力，与此并不成正比。