与中国股市这两天风生水起相呼应的是，中国足协也借股市东风搞了个新题材——全球选帅。这一题材是如此的重大而具有想象力，很大程度上将转移国人视线、化解亚洲杯输球矛盾，这招乾坤大挪移是中国足协的惯用招数，屡试屡爽，不得不佩服谢亚龙们的政治智慧。

　　问题是，中国足协在透露了国足选帅六大标准之后，所有人都拿起望远镜从亚洲望到欧美，连爱斯基摩人与印第安人都不放过，世界名帅、70万美元年薪以下、了解亚洲足球、具有丰富的国家队执教经验……(足协很想把这条放进去但最终又觉得扯淡而放弃——最好还要了解中国足坛特有的派系斗争哲学。)这样的跨世纪人才哪里去找？在足球官僚不会下课、足球体制不会改变的现实前提下，我们来做点有建设性的分析。

　　从15年选帅史来看，足协的选帅小组长期是“玩不转足球就玩转地球”，公费旅游之余，到底为选帅尽了几分心很是难说。施拉普纳、霍顿、米卢到阿里•汉，这些中国足协选中的洋帅中，只有米卢算是取得了成功，而米卢又是主动送上门来的，不用选帅小组揣着大笔美金三番五次地到欧洲去拔犀擢象。如此说来，中国足协在选拔洋帅时，失败率高达百分之百。

　　任何一个想为中国队带来战术革新的主教练都不适合这个烂摊子，因为中国足协对于中国队的插手远远多于世界上任何一个国家。谢亚龙喜欢给队员送诗，结果是——“完全不明白他的意思”；南勇喜欢与教练组一起探讨战术，结果是——“完全说得不着边际”……因此，只有能对球员进行心理暗示的人才能充任主教练，像米卢那种。他不需要有什么革命性的战术思想，心理和经验，两招鲜就吃遍天。

　　米卢为什么能取得成功？因为他改造了中国球员的心理素质。中国球员是缺乏气质的，这是长期输球留下的后遗症。尽管中国队亚洲杯出局，吉隆坡的司机仍然告诉你：“中国队是支强队。”中国队永远都是支强队，至少从球员个体素质来看，但中国队却始终都无法称为强队，因为中国队打平就出线往往就是打死不出线——关键时刻心里发虚。

　　当年和米卢水火不容的那批球员已经不在了，这为米卢的复职去除了最大的障碍。而放眼全球，实在难以找到比米卢更适合足协标准的人选。皇马这样的大牌俱乐部都可以让卡佩罗故人重来，中国足协当然也可以给米卢这样的机会。

　　我知道我在扯淡，但谁让足协先搞出这个扯淡的六大标准呢？(廖平)