日前，中央电视台召开了播音员、主持人管理改革工作会议，并启动了中央台品牌主持人评价体系调研工作。

　　台长赵化勇在本次会议上明确提出要构建中央台播音员、主持人管理体系，打破频道界限，不拘一格挖掘社会人才，面向社会招贤纳士。

　　赵化勇在这次会议上提出了“构建播音员、主持人管理新体系”的概念，他说：“播音员、主持人人才的培养和挖掘涉及管理方面的诸多问题，需要突破旧有管理体制，创新理念，建立新机制。”

　　对于目前中央电视台的主持人和播音员现状，赵化勇中肯地指出：“播音员、主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后。一些人政策水平低、文化素质差、节目差错多、风格不突出，尤其是职业道德水准不高等问题，已经成为提高节目质量的一大障碍。”

　　赵化勇认为要从三个方面加强对于主持人、播音员的管理。第一，科学分级管理，培养二线主持人上一线。赵化勇认为应充分发挥一线品牌播音员、主持人的影响力，同时高度关注二线具备一定影响力和较大发展潜力的成长型主持人，安排其到真正符合其自身特点的频道和栏目中去，着力培养，重点打造。

　　其次，要打破播音员、主持人的频道界限，优胜劣汰。赵化勇说，对播音员、主持人的管理必须打破中心、频道和栏目界限，统一考虑，实现在全台范围内的优化配置。

　　对于目前主持人良莠不齐的现状，赵化勇提出要不拘一格挖掘社会人才的想法。赵化勇表示，今后央视除从专业院校选拔专业后备人才外，还将通过多种选拔渠道，不断发现、挖掘社会上经过实践培养、具有品牌潜力的播音主持后备人才。(作者：肖东)