报告称部分高管收入过高 外国企业高管薪酬怎样拿(6)

　　10、外国高管的薪酬为何要延迟几年至十几年支付

　　人们一般认为，给企业高管发放高薪，能起到激励作用，可以让他们尽心尽力为企业服务，这对企业和股东是有益处的。但历次经济危机和学术研究证明，天价薪酬有时起到反作用，不但无益于企业效益的增长，反而会造成决策上的失误，增加企业承担的风险，给企业带来重大损失。

　　为了弄清奖励与绩效的关系，美国行为经济学家丹·艾瑞利通过一个实验也证明，企业高管的天价奖金会给企业带来负面影响，不利于企业发展。在天价奖金的诱惑和压力下，高管们急功近利，失误更多，在众多选择项里只选择有利于自己获得奖金的选项，损害企业的整体利益，不利于企业的长期发展。

　　企业高管的错误决策带来的不良后果往往不会立即显现，它要潜伏一两年甚至几年的时间。这就是外国把企业高管的薪酬“质押”几年甚至十几年的原因，将来一旦发现高管决策失误给公司和股东带来损失，公司就没收被“质押”的高管薪酬。鉴于此，德国2010年4月宣布，将金融机构高管的责任追究期限由5年延长到10年，让他们彻底承担起作出“损公肥私”决策的法律责任。

　　11、中国央企高管薪酬是高还是低

　　2011年，中信证券的殷可为1601万元，万科的王石、郁亮、丁福源和丁长峰分别为1504万、1305万、851万和809万元，中国平安的丁新民和马明哲分别为992万和988万元，中集集团的麦伯良为958万元，深发展的理查德·杰克逊为869万元，长城开发的谭文鋕为811万元。

　　中国曾规定，国企高管年薪不得超过职工年收入的12倍，但实际上早已大大突破了这个限额。

　　中国企业高管薪酬制度的主要问题是，薪酬与绩效几乎没任何联系，也就是说高管“旱涝保收”，即使企业亏损高薪也照拿不误。2011年上市公司年报显示，沪深两市上市公司2011年的净利润比2010年下滑了26个百分点，可高管薪酬总额却比2010年上涨了22%，有23名上市公司高管年薪超过500万元。

　　中国企业高管薪酬制度的改革，须借鉴成熟市场经济体的经验，把高管薪酬与企业和股东利益绑在一起，高管的现金薪酬限定在工人工资的2倍上，其他薪酬为绩效奖，只有达到股东与高管共同设置的企业利润增长目标，才授予一定份额的股权，但必须“质押”一定比例，逼迫高管在企业管理时要着眼于企业的长远发展。

　　刘植荣