中新网太原11月5日电 (记者 范丽芳)“我们要紧盯拖欠工资、社保漏缴、休息休假落实不到位等突出问题，开展靶向监督和专项整治，常态化规范企业用工行为，源头防范化解劳资风险。”11月5日，山西省总工会党组书记、常务副主席赵雁峰介绍。

　　当日，山西“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会在太原举行。针对拖欠工资等社会关注度高、职工反映强烈的民生痛点，山西省总工会对“十五五”期间如何加强劳动法律监督、推动劳动争议多元化解、维护职工合法权益进行部署。

　　监督关口前移是首要发力点。赵雁峰说，深度源头参与劳动领域法规政策制定修订，收集、反映职工诉求；健全“工会+多部门”联动机制，落实劳动法律监督“一函两书”闭环管理制度。

　　劳动争议化解重在协同。山西省总工会将深化“工会+法院+检察院+人社+司法”协同，完善“商、调、裁、诉、援、执”工作衔接链条；健全分级快速处置机制，坚持抓早抓小，推动矛盾就地就近化解；精准调处新就业形态劳动者、农民工、女职工等重点群体纠纷，让矛盾早化解。

　　法治服务向基层下沉。除常态化开展公益法律服务，山西省总工会将整合律师、心理咨询师等专业力量，建强工会职工法律服务一体化工作站；推动法律援助、法治宣讲、矛盾调解等服务下沉产业园区、基层站点；依托12351工会服务职工热线，畅通线上线下诉求渠道，构建全域覆盖、便捷高效的普惠法治服务体系。

　　赵雁峰表示，将持续构建监督预防、多元化解、法治服务一体化工作体系，提升工会维权法治化、规范化、精细化水平。(完)