大年初七是节后上班第一天，有“城市啄木鸟”之称、专给不文明现象“挑刺”的扬州一民间团体市民观察团，派出6个小组91名团员，带着摄像机来到该市城区各级政府门前，专门“聚焦”上班迟到者，以特有的方式治理节后懒散病，督促大家回到正常的工作状态。(见2月2日《扬子晚报》)

　　在不少人看来，上述做法只能称为监督的“最低境界”——它是偶然性的督促，即便能监督到公务员们是否按时上班，却对按时来了是否迅速投入工作、产生好的效果鞭长莫及。正因如此，此事被很多网民认为摆样子、作秀的成分更高一些，实际效果难以期待。

　　但对于这样一个新生事物，笔者以为不能一棍子打死。在监督官员方面，我们应更加重视“小监督”的魅力。

　　所谓“小监督”，就是对细节的监督。长时间以来，我们对于政府公职人员的监督较为粗放，从宏观上看，监督机制很健全，监督机构也不少，但主要是对腐败、贪污、受贿、渎职等触犯法律的行为，眼睛睁得较大，揪出不少违法违纪者，同时，对一些还算不上违法违纪，或轻微违纪的“小节”，则有些松懈，甚至习以为常，见怪不怪。

　　比如公务员上班迟到、作风松散常常被轻视，即便偶尔有上班时间打牌赌钱、上网聊天打游戏的事情被媒体捅出来，也是批评教育几句了事；再比如周久耕事件，据说穿戴消费方面超过自身收入水平、比周久耕更甚者大有人在，却因为大家都习以为常了而很少进入纪委的视野。这些看起来都是小事情，但能说不重要吗？千里之堤毁于蚁穴，某些细节上的放纵，因为具有更多的普遍性，所造成的危害并不小。

　　当下一些地方公众对于政府公务人员有些不满情绪，很多时候表现在细节问题上，比如工作的推诿、作风的拖沓等。“门难进、事难办、脸难看”，一点一滴拉开了干群距离。所以，监督官员不仅要抓大，也要抓小。只有把“小”抓好了，才能把“大监督”落到实处。

　　现在看来，不管是用人肉搜索曝光官员的吃喝穿戴，还是扛上摄像机到政府门口拍摄迟到，群众并不缺少“小监督”的热情。不管是周久耕“教育”了大批官员的吃穿用度，还是被拍到上班迟到者的“态度谦和”，都说明这种“小监督”似乎更能起到立竿见影之效。如此背景之下，相关部门应该放手调动各种力量，让更多的“小监督”盛行起来，纳入“大监督”的框架之下，发挥更大的效用。据报道，针对扬州市民观察团的行动，扬州市级机关工委书记称，这种监督是正常的，也是必要的——这样的表态令人欣慰。(毕诗成）