男30岁、女28岁，才为晚婚休假年龄，比法定的晚婚年龄足足推迟5年。近日，广州益力多乳品有限公司(以下简称“益力多”)下发一份通知，称从3月起执行公司新规定。而其中涉及婚姻和生育的福利，引起公司内部员工议论纷纷。有员工虽然心生不满，但表示：“为了饭碗，唔想都要签(名)”。

　　新规：晚婚年龄推迟五年

　　上周一，益力多公司员工收到公司突然发出的一份通知，内容涉及该公司2009年开始执行的新的《公司规定》相关改定点，其中，涉及婚姻和生育的福利最受员工关注。通知中写明：结婚津贴、生育津贴金额根据公司需要增加、削减或变更，3月份开始，支付金额由100元变更为300元。但关于晚婚休假年龄，通知中则明确写明：男30岁，女28岁。

　　员工：为保饭碗只能接受

　　“与以前的规定不一样，晚婚休假年龄足足推迟5年。”员工阿文(化名)说，公司擅自改变晚婚制度，不少员工都觉得难以理解。因为按照该公司之前的规定休假，男员工只要在25岁以后结婚便可有13天婚假，但新规定实施后，要到30岁后才有13天婚假。“我们作为员工对于这样的规定肯定有很大意见啦！”

　　阿文称，现在公司要求每个人都必须签名，可能需要确认，“为了份工，不可能不签！”虽然表面服从，但员工都已主动争取权益，据知已有该公司员工将通知内容交给劳动部门。

　　公关部：日方或不了解中国法律

　　“很多日本人来广州公司时亦问过中国员工，为何中国人这么早结婚。”昨日，益力多公司公关部相关负责人向记者表示，虽然自己在外出差未收到通知，但估计是有误会产生，“也许是日方制定制度时不太了解中国法律，但如果确实与中国法律违背，肯定会取消实行的”。

　　该名负责人称，广州益力多乳品有限公司一切经营管理及公司制度均由日方制定，可能因此而在晚婚年龄制定上有所误会，具体情况需要进一步了解才能知悉。

　　就公司日本方面制定的“晚婚政策”，记者向广州本田、索尼公司及大金空调等中日合资公司了解相关情况。这些知名中日合资公司员工都表示，自己所签订的合同与法律相符，晚婚年龄为男25岁、女23岁，并无推迟晚婚休假的做法。

　　天河区劳动局方面回应，外资企业或中外合资企业都应遵守中国法律，对擅自推迟晚婚年龄的公司，将强制要求其准予员工按法定晚婚年龄休假。 （记者 谭希莹）