内地高管薪酬超香港 高薪被指激励过度

　　“两会”期间代表委员关于银行薪酬到底高不高的争论，又将银行业高薪推到了风口浪尖。

　　行业调研报告显示，内地企业副总裁及其以上级别的薪酬，目前已经超过香港。北京师范大学出具的报告认为，上市公司这种高速膨胀式的涨薪行为已经属于严重的“激励过度”。

　　上市银行高薪遭诟病

　　高利润加上薪酬自定的规则，使得不管“丰年”还是“荒年”，银行业的高薪酬都能丝毫不受外界经济环境影响，并充盈了银行高管的腰包。以目前唯一公布年报的上市银行深发展为例，2011年支付员工薪酬52.87亿，人均薪酬为28.5万元，相比2010年该行支付员工薪酬37.48亿和人均薪酬22.5万元分别增长了41.06%和26.67%，行长理查德年薪达869万元(不含递延奖金)，比2010年的554万元增长了56.86%，已然超过了去年银行业高管最高薪酬的肖遂宁。

　　其实，深发展很可能不是上市银行中最夸张的。虽然目前其他银行尚未公布年报，但从2011年上半年情况来看，民生、招商、宁波、华夏等银行恐怕还要更胜一筹。全国政协委员、民建四川省副主委谢商华联合其他19名全国政协委员联名提交了一份提案，认为银行业绩好的根本原因并非是其经营管理有方，而是因为国家政策给银行的支持和保护。建议有关银行业监督管理部门和中央银行应当研究制定商业银行薪酬监管规定，加强对银行业高级管理人员的薪酬进行指导、限制，防止银行业高级管理人员薪酬过高，促进社会分配公平和行业公平。