内地高管薪酬超香港 高薪被指激励过度(2)

　　员工工资增幅超过净利润

　　在A股的上市公司中，薪酬与业绩或管理水平严重不符的情况并非仅仅局限在银行业。据wind资讯统计，截至3月13日共有431家上市公司发布年报，实现净利润共计1072.09亿元，同比增长约26%；这431家公司去年支付职工薪酬总额为1001.82亿元，同比增长达33%，这组数字显示薪酬比其净利增幅“跑得快”，公司支付的薪酬相当于去年净利润的93.45%。

　　而这个夸张的数字并非由一两家公司的巨额薪酬拉升造成。在431家公司中，去年薪酬增幅高于净利增速的达277家，占比64.27%。如果说银行、石油等垄断行业上市公司是因巨额薪酬与其管理水平关系不大被诟病的话，那么中小公司的问题则是源于薪酬与业绩的严重脱钩。中小板、创业板2011年净利润同比增幅为11.34%，远低于沪深主板公司的业绩增速。尽管成长性垫底，不过薪酬却是“涨声一片”，已披露年报的178家公司薪酬支出163.82亿元，同比增加38.42%，是业绩增速的3.39倍。

　　A股“不死鸟”*ST星美在2011年又一次以63万元的净利润赢得了苟延残喘的机会，然而就是这家仅有11位职工且5名高管不在公司领取报酬的公司，去年职工薪酬与净利润的比例却是76.6%，还慷慨地给予了两名独董分别10万元的津贴。精艺股份在2011年净利润退缩到上市前一年的四成之后，公司高管的薪酬水平也是“逆市”增加了22%，是公司同期净利润的3.78倍。