内地高管薪酬超香港 高薪被指激励过度(3)

　　内地高管薪酬首超香港

　　独立财经撰稿人皮海洲表示，高管薪酬应该与公司效益挂钩，上市公司业绩增长高管薪酬才能增长，业绩下降高管薪酬也必须下降。北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华也认为，高管薪酬指数不是越高越好，也不是越低越好，而是数值越居中的越好，表明激励与绩效是匹配的，而两头的数据表明激励与绩效偏离较大，薪酬制度是低效率的。上市公司如果绩效很低但高管薪酬过高，则说明“激励过度”；反之则是“激励不足”。

　　但从2011年年报中呈现的数据却可以看到，上市公司给高管的“激励”与业绩就算不能说是风马牛不相及，起码关系也并不大，其中又以金字塔“顶尖”者为甚。亚太区薪酬及福利政策顾问公司去年底对近200家内地和香港大型企业进行访问，发现内地大型公司副总裁级别以上高层薪酬水平较香港同级雇员高出3.2%，首次出现内地薪酬水平高过香港的情况；而在经理、高级经理、总监等级别，香港却高出内地20%左右。这个状况同样在年报中得到体现，在已披露的中小板、创业板公司年报中，高管去年平均年薪在25万元左右。其中年薪逾百万的“金领”较2010年多出了近四成。天虹商场董事兼总经理赖伟宣2011年年薪高达256.70万元，成为中小公司高管中薪酬最高的一位，同比增加了1.16倍。

　　北京师范大学出具的报告认为，超过七成的创业板上市公司高管薪酬指数较高，呈现严重“激励过度”现象；与之形成鲜明对比的是，只有不到2%的公司“激励不足”。独立财经评论人曹中铭则感叹，这是不正常的上市公司中出现的很“正常”的现象，不值得大惊小怪，从中反映出上市公司治理混乱已经不容忽视。 信息时报