中国女足复兴之路任重道远 留住人才是当务之急

　　2比1“绝杀”老对手韩国队，中国女足昨晚以季军成绩结束了亚洲杯之旅。这支年轻队伍在本届赛事中的表现超出了很多人的预期，展现出不少值得称赞的闪光点。

　　然而，即便拿到世界杯入场券，即便在与世界冠军日本队的较量中不落下风，都难掩中国女足的尴尬现状——正处黄金年龄段的球员们纷纷退役，成熟人才严重流失。

　　就在3个月前，“铿锵玫瑰”中最后离开球场的浦玮，在决定退役时说道：“收入太低了，甚至可以用‘可怜’来形容。”在她之前，曾被誉为“孙雯第二”的徐媛正式宣布退役。而包括张艳茹、周高萍、翁新芝、刘华娜和马君等一批曾在国家队中占据主力位置的女足球员也都相继淡出人们的视线。令人惋惜的是，这批球员中不少人其实正处当打之年。她们成熟的技战术能力和丰富的大赛经验，是球队不可或缺的“财富”。如果她们能加入到这支国家队中，中国女足的人员构架将更为合理，实力也将得到充实，参加明年世界杯的底气必定会足几分。主帅郝伟就坦言，一支球队的理想状态是以老带新，但现实情况却是老队员根本不愿留下来。除了带队训练比赛，他做得最多的工作就是给球员打电话，反复劝说一些队员留下。

　　这些球员为什么会在黄金年龄段做出退役的决定？各人情况不尽相同，但大多不外乎收入低、保障差、出路窄等现实困扰。其实，“收入低”的情况并非仅发生在中国女足运动员身上。以世界冠军日本队为例，该国女足联赛中各家俱乐部的薪水普遍不高，每月大约在10万日元左右，这个数字只相当于一般普通公司职员薪水的一半。

　　参加本届亚洲杯的日本女足前锋丸山桂里奈，同样也是日本女足夺得世界杯冠军时的成员。由于收入微薄，除了训练比赛，她还不得不在超市打工赚取生活费。日本“足球教父”川渊三郎曾透露：“在我管财务时，有两位日本女足国脚给我打电话，希望我将国家队的补助提前发给她们，因为国家队集训使她们失去了打零工的机会。”

　　同样是收入不高，日本留住球员却有自己的独到之处——联赛中的一些较好的俱乐部会让球员成为赞助商的员工，另一些同样会尽可能承诺给队员们安排工作。有班上、有球踢，再加上对这项运动的热爱，也许就成为了日本女足队员们愿意一直留在球场的原因。

　　中国女足基础的薄弱众所周知，在大力拓展青少年人才基础的同时，也应更多地加强运动员的保障，拓宽退役球员“再就业”的出路。如果依然只是围绕全运会制定功利的投入和保障机制，恐怕还会有更多球员，因为对未来完全“没底”，而选择在当打之年提前淡出。“她们总会担心年龄大了更难找工作。此外，女孩子还有谈婚论嫁等问题。”郝伟说。

　　在如今这支女足国家队中，“90后”球员占据七成多。只希望，在下一个全运周期过后，这批热爱足球的姑娘不会像前辈那样被现实“打败”，又一次在当打之年选择离开。

　　本报记者 陈海翔